面试官在面试时最看重面试者哪一点？

Question

如题所述

Answer 1

面试官在面试时最看重面试者的多个因素，这些因素包括但不限于以下几点：
1.能力和技能：面试官希望找到能够胜任该职位工作的人，因此能力和技能的匹配度是最为重要的；
2.适应能力和学习能力：面试官也会考虑面试者是否适应公司文化和工作要求，并注重了解面试者的学习能力和未来职业发展潜力；
3.交流能力和沟通技巧：面试官会倾向于选择能够有效传达信息和与团队成员进行交流的人；
4.自我管理和组织能力：面试官希望面试者能够有效地安排时间、管理任务和提高工作效率；
5.领导能力和团队合作精神：面试官也希望着眼于个人领导潜质、团队管理能力和与他人合作的风格。
综上所述，以上几点都非常重要，取决于企业在寻找人才时的具体需求。

Answer 2

第一：和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。
第二：薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。
当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。
不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。
而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。