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生育津贴发给公司两万六,我到手多少?公司于要扣除什么费用吗
如题所述
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推荐答案 2023-02-13
这取决于您的工资级别。如果您的工资级别低于两万六,那么您可以拿到全部的生育津贴;如果您的工资级别高于两万六,那么您可以拿到的生育津贴将会减少,取决于您的工资级别。一般情况下,公司不会扣除任何费用,除非您有专门的协议。
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生育津贴
经
公司要扣除
哪些
费用到手
答:
它属于国家给足生育妇女的福利补贴,不需要扣
什么,
一般应当全额发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
生育津贴
发到用人单位,单位
要扣除
产假期间的工资,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的生育津贴是根据143天计算发放的,
而单位扣除了158天的工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
生育津贴公司要扣除
五险一金
答:
不要
。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活,是国家给予特殊补贴。按照国家的规定,生育津贴是免税的,不需要缴纳个人所得税。
产假公司有发工资和交保险
,生育津贴到公司
账号后,需要
扣除
工资和全额...
答:
需要
生育津贴,
又名产假工资。所以,需要扣除单位发放的工资。另外,社保中,个人部分由个人承担,所以,需要扣社保,但不是全部,只是个人缴费部分。
公司补贴生育津贴要扣除
营养费和检查费吗
答:
公司补贴生育津贴
不
要扣除
营养费和检查费。生育津贴是国家补贴给
企业,
用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司在
社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和
生育津贴,
就高领取。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育...
生育津贴公司要
出钱吗
答:
生育津贴公司
不用出钱。生育津贴由生育保险基金支付,用人单位若已依法缴纳生育保险费,则不需再支付女职工产假期间的工资。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。如果用人单位未缴纳生育保险费,则需要由单位自行承担产假工资的支付责任。对于已经参加生育保险的女职工,生育或流产的...
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