目前正在面临这个问题。领导想调动，但是去基层工作会比较累，但是工资会相对提高。
领导意图:
我这次调动，领导话讲的很明面，但就是太明面了，反而感觉吃不准。领导说觉得我能力可以，趁着年轻去基层锻炼几年，做得好可以在基层直接提拔，如果觉得还是想回街道的话，可以再调回来。
领导觉得目前我已经进入瓶颈期，在现在的岗位上该学都学了，开始对工作松懈，去基层能够学习新的东西，对我以后的发展会有一定帮助。如果这次不去，那以后估计也没有这样的机会了。但是另外的直属领导却觉得我不应该去，因为下去不是提拔，锻炼是有锻炼，但是下去工作量会比现大，在现在的岗位上说不定就会提拔了。
总体来看，领导是希望我下去，不管是处于什么目的，总体来说是有利于我发展的。另外的直属领导觉得我走了工作会没人干，所以不愿意我走。
怎么做？
一、接受调动安排
这次调动我还是接受了，内心是忐忑的。但是者要拒绝了估计就会得罪一大波领导。只能得罪一个直属领导，把损失降到最小。接下来就是和同事和领导沟通好后续工作的安排。
尽量配合工作，把手头上的工作解释清楚详细，最好做成备忘录，留给以后需要的人。将还未完成的工作完结，做一半的工作给别人其实对人家是一种麻烦，每个人做事风格不同，做了一半他也不能改你的，要按照你的做事方式做下去其实也很痛苦。
二、适应新的岗位
每个人都会对新岗位产生不安感，也需要一段时间的适应期。
尽早进入工作状态，更快的上手工作，是体现一个人的工作能力的一方面。调整心态，做好面对新环境新同事新困难的准备。当下我还在做心态调整，真的是很难。我也事先去了解了新岗位的工作情况和工作环境。大概明白这个岗位的具体工作内容和运行方式。但是心态调整是需要一个过程不是今天说调整就能调整。我和很多前辈也沟通这个事，和领导也沟通了这个事。从中获得一些建议和经验，对我有一定帮助。还要继续努力调整。
结语
领导调整岗位一定有他的道理，或是这个岗位适合你，或是觉得你需要调整一下，或是处于私心，或是处于公利。一般是不建议拒绝，因为我们单位就有人拒绝后就再也没被重用。
在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当领导要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。分析好自己的情况，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.
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