几天前的晚上，我们吃完饭正要出去散步，我老公突然收到一个同事的信息，询问他的新项目。平时关系不错，他也没有拒绝，直接回复。
我以为就几句话，结果持续了近20分钟。两个人还没有谈透，只好带其他同事一起。三个人组成了一个小团体交谈了将近一个小时，我焦急万分。。。我美好的休闲时光被毁了。
我问老公:下班了，有必要回工作休息吗？
如果我不友好地回应，我7点以后就不会起床了？但是然后回复就没完没了，真的很尴尬。
我们的工作和生活真的可以完美地割裂开来吗？有明确的分界线吗？
目前很多公司流行996，007，886等等。显然，标准的8小时工作制已经不能满足很多企业，尤其是民营企业的用工标准。我们在签合同前确实会说明价格，但这也意味着你实际上是在向公司做出承诺:比你同意的时间更长，这相当于违约。
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那会有什么后果？我们的工作和生活完全密不可分。根本没有明确的界限。下班就可以不管工作了？真的现实吗？
有些人会说我下班后不关心我的工作。我太牛逼了！
然后分析你的职业发展。真的很流畅吗？你升职或加薪了吗？
事实上，我们不得不承认，在职场中，越往上爬，时间就没有那么标准，加班可能是常态，为了不辜负自己的职位、薪水和野心。
当然，我们要生活。平衡生活和工作是必要的。下班后回复这个工作消息就看你的了。
不得罪同事和领导，不为难自己，这是需要技巧的。
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首先，我想到的一个问题是:这份工作新闻真的那么紧急吗？有多重要？比如我老公收到的工作短信是关于讨论最新的项目，客户很着急。只要他拿着项目，他所在的部门就能拿到10元的奖金。你为什么这么努力工作？不就是为了赚钱享受生活吗？
同时问你丈夫的问题需要得到解决，这样你才能继续前进。可以说是急事，老公必须要回去了。
比如我收到一些公司里关于薪酬改革的消息。营销经理发给我的。这份工作一点也不急。只是初步的想法。营销经理下班后给我发短信，因为他想进行一次谈话，看看总经理是否给了我任何私人指示。这样的消息靠的是友情。我为什么要牺牲我的休息时间来回应你的工作？完全没必要！我可以假装没看见。
工作消息有很多种，并不是所有的都需要马上回复。
因为你想想，你的同事问你工作的事，说客户在等回音，你只知道一个，不知道另一个。如果你需要回复一个同事，你需要问另一个同事，把两个回复结合起来回复给那个同事。
有必要提醒另一个同事吗？
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所以不要急着去找另一个同事。你需要确定的第一件事是客户等待回复的焦虑程度。如果你不着急，明天工作的时候问问你的另一个同事。毕竟，没有人愿意在休息时间谈论工作。
但是如果客户很着急，今晚没有回复就很难做了。这就是你应该做的来帮你的同事达成交易吗？
你可能会说，我同事的客户跟我有什么关系？真的可以吗？你们不是一个团体吗？
要知道，团战的时候，整个部门的利益和每个人都是捆绑在一起的。说点自私的。帮助你的同时，他将来也会帮助你。大家可以互相帮助，让工作更顺利。
看是谁，决定是否恢复。
如果是你的老板，你会回复吗？其实并不是所有的领导都需要第一时间回应。也许你会担心我不及时回复老板的消息，他会生气而不用我？
这就是你不明白的地方。领导看到的是三种人:一是能帮他们解决实际问题的助手；第二组是领导喜欢的员工；第三，领导不喜欢能力一般的人。
如果你的老板突然想到一个工作，先分配给你，这样你第二天就不会忘记了。你需要自己决定这项任务的紧迫性和重要性。
有人说我不是领导。我怎么知道他是否重要？很急吗？
那是一个还没有完全理解自己工作的员工，他对自己的工作了如指掌。当一个领导者分配一项任务时，他确切地知道该在什么时候完成。什么样的标准？谁需要合作？
这个技能需要你自己去练习和训练。
但是如果你的老板11点以后给你发信息，你不想回复，你可以无视吗？
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是的，我可以。这么晚给你发短信说明事情不急，我可以明天上班再处理。
我记得第二天早上起来，很快回复了领导:“不好意思，领导，昨晚早睡的时候没看到消息。我会尽快去上班见你。”记住潜规则:如果你的老板下班后来找你，而你又无事可做，为什么不帮他？或者是急迫，责任；如果不急，何不借此机会和你的领导深入沟通一下？
也许你害怕“宠坏”你的领导。想多了，领导不想下班回去和下属说话。我相信他会在这里等你的。
作为一个额外的提醒，这两个群体最好在他们真的不在的时候回复信息。
第一种人:小人。
这样的人到底是怎么回事？没有仇恨的人会给绊脚石，所以得罪君子不如得罪小人。可能你不回她的消息，所以我讨厌你，我也不知道怎么回事。第二组:对你的职业生涯有直接影响的人。
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我们公司有一个人我一定会回复，那就是副总。他对我事业的影响比总经理还大，因为他也是我的半个顾问，所以我只要不那么忙就会回复他的消息。
第三种:对你好的人。
职场中很少能找到愿意帮助自己的人。我们必须珍惜和维护你们的关系。我们都知道，同事就是同事，别人，帮你是本分，不是帮你；现在我请求你的帮助。你觉得不这样可以吗？
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