几天前的晚上,我们吃完饭正要出去散步,我老公突然收到一个同事的信息,询问他的新项目。平时关系不错,他也没有拒绝,直接回复。
我以为就几句话,结果持续了近20分钟。两个人还没有谈透,只好带其他同事一起。三个人组成了一个小团体交谈了将近一个小时,我焦急万分。。。我美好的休闲时光被毁了。
我问老公:下班了,有必要回工作休息吗?
如果我不友好地回应,我7点以后就不会起床了?但是然后回复就没完没了,真的很尴尬。
我们的工作和生活真的可以完美地割裂开来吗?有明确的分界线吗?
目前很多公司流行996,007,886等等。显然,标准的8小时工作制已经不能满足很多企业,尤其是民营企业的用工标准。我们在签合同前确实会说明价格,但这也意味着你实际上是在向公司做出承诺:比你同意的时间更长,这相当于违约。
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那会有什么后果?我们的工作和生活完全密不可分。根本没有明确的界限。下班就可以不管工作了?真的现实吗?
有些人会说我下班后不关心我的工作。我太牛逼了!
然后分析你的职业发展。真的很流畅吗?你升职或加薪了吗?
事实上,我们不得不承认,在职场中,越往上爬,时间就没有那么标准,加班可能是常态,为了不辜负自己的职位、薪水和野心。
当然,我们要生活。平衡生活和工作是必要的。下班后回复这个工作消息就看你的了。
不得罪同事和领导,不为难自己,这是需要技巧的。
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首先,我想到的一个问题是:这份工作新闻真的那么紧急吗?有多重要?比如我老公收到的工作短信是关于讨论最新的项目,客户很着急。只要他拿着项目,他所在的部门就能拿到10元的奖金。你为什么这么努力工作?不就是为了赚钱享受生活吗?
同时问你丈夫的问题需要得到解决,这样你才能继续前进。可以说是急事,老公必须要回去了。
比如我收到一些公司里关于薪酬改革的消息。营销经理发给我的。这份工作一点也不急。只是初步的想法。营销经理下班后给我发短信,因为他想进行一次谈话,看看总经理是否给了我任何私人指示。这样的消息靠的是友情。我为什么要牺牲我的休息时间来回应你的工作?完全没必要!我可以假装没看见。
工作消息有很多种,并不是所有的都需要马上回复。
因为你想想,你的同事问你工作的事,说客户在等回音,你只知道一个,不知道另一个。如果你需要回复一个同事,你需要问另一个同事,把两个回复结合起来回复给那个同事。
有必要提醒另一个同事吗?
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所以不要急着去找另一个同事。你需要确定的第一件事是客户等待回复的焦虑程度。如果你不着急,明天工作的时候问问你的另一个同事。毕竟,没有人愿意在休息时间谈论工作。
但是如果客户很着急,今晚没有回复就很难做了。这就是你应该做的来帮你的同事达成交易吗?
你可能会说,我同事的客户跟我有什么关系?真的可以吗?你们不是一个团体吗?
要知道,团战的时候,整个部门的利益和每个人都是捆绑在一起的。说点自私的。帮助你的同时,他将来也会帮助你。大家可以互相帮助,让工作更顺利。
看是谁,决定是否恢复。
如果是你的老板,你会回复吗?其实并不是所有的领导都需要第一时间回应。也许你会担心我不及时回复老板的消息,他会生气而不用我?
这就是你不明白的地方。领导看到的是三种人:一是能帮他们解决实际问题的助手;第二组是领导喜欢的员工;第三,领导不喜欢能力一般的人。
如果你的老板突然想到一个工作,先分配给你,这样你第二天就不会忘记了。你需要自己决定这项任务的紧迫性和重要性。
有人说我不是领导。我怎么知道他是否重要?很急吗?
那是一个还没有完全理解自己工作的员工,他对自己的工作了如指掌。当一个领导者分配一项任务时,他确切地知道该在什么时候完成。什么样的标准?谁需要合作?
这个技能需要你自己去练习和训练。
但是如果你的老板11点以后给你发信息,你不想回复,你可以无视吗?
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是的,我可以。这么晚给你发短信说明事情不急,我可以明天上班再处理。
我记得第二天早上起来,很快回复了领导:“不好意思,领导,昨晚早睡的时候没看到消息。我会尽快去上班见你。”记住潜规则:如果你的老板下班后来找你,而你又无事可做,为什么不帮他?或者是急迫,责任;如果不急,何不借此机会和你的领导深入沟通一下?
也许你害怕“宠坏”你的领导。想多了,领导不想下班回去和下属说话。我相信他会在这里等你的。
作为一个额外的提醒,这两个群体最好在他们真的不在的时候回复信息。
第一种人:小人。
这样的人到底是怎么回事?没有仇恨的人会给绊脚石,所以得罪君子不如得罪小人。可能你不回她的消息,所以我讨厌你,我也不知道怎么回事。第二组:对你的职业生涯有直接影响的人。
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我们公司有一个人我一定会回复,那就是副总。他对我事业的影响比总经理还大,因为他也是我的半个顾问,所以我只要不那么忙就会回复他的消息。
第三种:对你好的人。
职场中很少能找到愿意帮助自己的人。我们必须珍惜和维护你们的关系。我们都知道,同事就是同事,别人,帮你是本分,不是帮你;现在我请求你的帮助。你觉得不这样可以吗?
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