法律分析：员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；女性员工享有与男性员工平等的工作权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。