领导总说对我给予了很大的期望，但却并没有分重要的工作给我是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

口头上那样便是画大饼，励志鸡汤，这一没意思，早走早超生。假如是具体的对你有期待，例如使你组织一个项目，让你晋升，让你涨薪那样说明你领导干部确实要想重点培养你，那么你要懂得感恩。你需要分析一下，你再次留下对你的职业整体规划有什么帮助。假如你留下，未来会有长远发展，那么你能够留下，要是没有发展前途，那样也要趁早离去。在职场人离开来本便是很正常的事，没必要心怀内疚，维持好的关系，虽然不是朋友但或是朋友。

或许你没有那么光彩照人的历史时间，但你与新领导沟通交流一段时间后，新领导发展趋势了你的才华，出自于对优秀人才的爱护与锻练，因此对你明确提出什么“脱离实际”的规定，为此来快速提升你的专业技能，给你连通企业发展的家用电梯。很有可能新领导不喜欢你，想根据明确提出难点来为难你，使你知难而上。您有自身被谋害的想象，总觉得有无赖重要朕。

并没有正确认识领导干部的工作计划具体内容，把领导干部正常的的工作计划想象成年高考期待，以此来来达到自身优良的觉得，或是受害者的形像，借此机会恢复自身焦虑情绪的情绪，做到均衡。由于之上四种缘故，我们应该融合新公司领导对大家“脱离实际期待”的主要情况，来区别究竟属于哪一种状况，然后我们针对性的处理，才可以取得成功。自身的教育经历、自己的成长历经、自身的工作经验和工作成效。让领导干部认识自己的往日。

自身对工作的认知能力和观点，包含下一步的工作方向和工作规划。让领导干部认识自己的时下状况及其未来的计划。自身的优势和不足，下一步自身的学习提升准备。让领导干部认识自己想要学习提升的工作态度及其学习规划。征求领导干部对自己的看法和点评。这样可以从领导干部的视角认知能力自身。征求领导干部对自身工作效果的观点和点评。这样可以从领导干部的视角评价自己的工作成绩和实际效果。

Answer 2

我觉得很可能是因为他对你有其他的安排，或者他说这句话只是在面子上说的，并不是真心实意的想要重任你，只是希望你能够得到一些鼓励，从而给公司干更多的活。

Answer 3

我觉得这样的情况就有可能是由于领导的指示口头对你表达一下，希望内心并没有任何你，而且领导多数时候都是用夸奖人的方式来表达一种期望，想要用这种方式让你成为他的免费劳动力。

Answer 4

很有可能是因为你现在的能力还不足以能够承担更重要的责任，老板只不过是觉得你是一个比较有潜力的人，所以说还是要继续努力的。