长得漂亮，在职场中是很大优势。长得漂亮在职场中优势很多，但这只是职场中给自己带来便利的一方面，更多的还是看个人的工作能力和水平。
1、有更多的机遇和选择
你去公司求职时，如果你的长相出众，会比其他竞争者更有优势，毕竟个人形象是公司的代表，个人形象好，就能为公司吸引更多的顾客，老板肯定会更喜欢形象好的人。如果你的实力也很强的话，那就更有胜算了。如果你长相非常出众的话，星探也会来发掘你，有很多的明星就是这样子，由于长相出众有了更多的机遇与选择的机会。
2、办事会更顺畅
出门办事时，如果你长得漂亮，再有礼貌一点的话，别人看着舒服，听着也舒服，自然内心就会十分愿意帮你办事。假设你长相平平甚至不好看的话，办事的人看了，内心也不怎么想为你办事，自然脸上就表现出不耐烦的表情。所以有时候漂亮就像特别的通行证一样。
3、有更多的人缘，获得更多的帮助
我们大部分人都是很乐意去和长得漂亮的女生交朋友的，觉得看着很赏心悦目，看着舒服了，就像和她聊天。男生就更加喜欢与漂亮的女生交朋友了，有时候也希望自己的女朋友也是个美人呢。女生觉得和漂亮的女性朋友出去逛街特别有面子，这也是大多数女孩的闺蜜都是美女的原因吧。长得漂亮的人遇到困难了。会有很多人想要伸出援手，都想收获美女的好感。
4、更有自信，内心获得快乐和开心
长得漂亮的人，敢于在公共场合表现自己，大方晒出照片，不用遮遮掩掩，对学习、工作和生活也更加自信，每天都过得开心和快乐，不用为长相问题忧愁。长得漂亮是上帝给予你的一份礼物，要善于利用并珍惜，你就可以在学习、工作和生活上如鱼得水了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-16
当然可以去啊。一个人只要做事认真有责任心，在哪里都受欢迎。看你是去做什么工作，去做销售方面的工作当然要口才好，外交能力好。但你 可以根据的性格和所学专业选择适合自己的工作。
第2个回答 2022-10-19
对于非长期的求职而言，女生在国企和外企之间应当首选外企。因为与国企相比较，外企的工作环境和工资待遇会稍微好一点儿。
而就长期求职的女生的发展前途来看呢，在国企的后台和软件能力要求可能高一些，而在外企会看中能力但也并不一味的看能力。工作压力的话国企普遍其实不大，但也不是说工作就是无所事事的状态，有时忙起来也可能通宵加班的。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。
压力大的外企以台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。
另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红等各种费用。效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。
而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后。优势：
工作制度
弹性工作制：大部分外企都是弹性工作制，只要工作满8小时就行。大部分外企都是早上10点前到岗即可。加班比较少，通常老板不会要求你加班，加班纯属个人行为。（公司不愿意额外付加班费）
支持远程/居家办公：很多外企支持居家远程办公，在你工作的时候经常会发现和你一起作项目的的同事和你并不在一个城市，你们的工作主要通过远程会议形式来进行沟通。
2、各项福利：
工资：全年13薪起，不同的外企略有差别，12薪意外的薪水通常是年底以年终奖的形式颁发。但我们看年薪算总数就好啦。
每年会根据绩效给予不同数额的奖金、公司分红等。如果参与的项目很顺利，还有可能得到项目的额外奖励。
五险一金：齐全，并且都是按照个人薪资缴纳，不会少缴。但同样的，税费也是按工资来扣，到手的大概是每月总数的3/4左右。根据年薪不同，扣除比例也会不一样。薪资越高，扣的越多，最多可能只能拿到1/2.
而就长期求职的女生的发展前途来看呢，在国企的后台和软件能力要求可能高一些，而在外企会看中能力但也并不一味的看能力。工作压力的话国企普遍其实不大，但也不是说工作就是无所事事的状态，有时忙起来也可能通宵加班的。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。
压力大的外企以台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。
另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红等各种费用。效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。
而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后。优势：
工作制度
弹性工作制：大部分外企都是弹性工作制，只要工作满8小时就行。大部分外企都是早上10点前到岗即可。加班比较少，通常老板不会要求你加班，加班纯属个人行为。（公司不愿意额外付加班费）
支持远程/居家办公：很多外企支持居家远程办公，在你工作的时候经常会发现和你一起作项目的的同事和你并不在一个城市，你们的工作主要通过远程会议形式来进行沟通。
2、各项福利：
工资：全年13薪起，不同的外企略有差别，12薪意外的薪水通常是年底以年终奖的形式颁发。但我们看年薪算总数就好啦。
每年会根据绩效给予不同数额的奖金、公司分红等。如果参与的项目很顺利，还有可能得到项目的额外奖励。
五险一金：齐全，并且都是按照个人薪资缴纳，不会少缴。但同样的，税费也是按工资来扣，到手的大概是每月总数的3/4左右。根据年薪不同，扣除比例也会不一样。薪资越高，扣的越多，最多可能只能拿到1/2.
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