人尽其才。
“人尽其才”是一种理想的人才管理状态，指每个人都能够充分发挥自己的才能和能力，实现个人价值最大化。这一理念强调的是人才与岗位的匹配，让每个人在适合自己的位置上展现最佳的表现。
解释：
1. 个人能力的发挥：每个人都有自己的特长和才能，通过在不同的岗位和工作任务中发挥这些才能，可以实现个人价值的最大化。如果个人能够找到适合自己的岗位，那么他的能力将得到充分的发挥，从而带来更高的工作效率和更好的工作成果。
2. 组织的高效运作：当每个人都能充分发挥自己的才能时，整个组织的运作也会更加高效。因为每个人的工作都能得到有效的执行，团队之间的协作也会更加顺畅，这将有助于组织实现其目标。这也是组织对于人才管理和人才培养的重要目标之一。
3. 社会的持续进步：人尽其才不仅仅是对个人和组织的价值体现，也是社会进步的重要推动力。当每个人都能在适合自己的领域发挥最大的价值，社会的整体进步将会更加迅速和稳定。这需要社会提供良好的人才发展环境和机制，包括教育、培训、激励等各个方面。
总的来说，“人尽其才”是一种理想的人才状态，对个人、组织和社会都具有重要的意义。每个人都需要找到适合自己的岗位和领域，充分发挥自己的才能和能力，实现个人价值最大化，同时为社会的发展和进步做出贡献。