厂倒闭了员工怎么赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：当企业破产、营业执照被吊销、被迫关闭或撤销，或用人单位提前解散时，劳动合同终止，用人单位必须向员工支付经济补偿。补偿标准是根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭的赔偿：根据劳动局规定，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司要倒闭时，员工有权获得经济补偿金。这是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给员工的经济补助。
法律依据：《中华人民共和国破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
衍生问题：门店倒闭如何赔偿？门店倒闭的赔偿方式：首先确认是否签订了劳动合同。如果没有签订，员工可能有权要求最多11个月的双倍工资赔偿。如果签订了合同，由于门店倒闭，员工可以选择终止劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。