1. 如果用人单位对员工进行调岗降薪，但员工并未同意，并因此选择离职，员工可以向用人单位要求赔偿。通常情况下，每工作满一年，员工可以获得相当于两个月工资的经济补偿。
2. 关于员工是否需要接受调岗的问题，如果员工已经同意了调岗降薪，之后选择辞职的话，用人单位则无需支付经济补偿金。
3. 调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与员工协商一致，并且签订书面文件。如果员工不同意调岗降薪，用人单位单方面实施此行为的，员工可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。
4. 在某些特定情况下，用人单位可以单方面调整员工岗位：
- 当员工不胜任现有时，用人单位需要提供员工不胜任工作或者考核不合格的证据，此时可以调岗或要求员工接受培训。
- 员工医疗期满后，无法从事原工作。
- 由于企业生产需要而进行的临时岗位调动或安排。
上述情况必须是合理和必要的，并且用人单位需要提供足够证据证明安排的合理性。
5. 用人单位在未经员工协商或没有法律依据的情况下，不得随意变更劳动者的工作岗位。即使是因为企业的生产经营需要变更劳动合同的内容，用人单位也应当解释调岗的合法性和合理性。
6. 对于关键岗位，如销售、技术人员等，用人单位应在入职时明确录用要求和岗位标准，并进行定期的工作能力考核。如果劳动者无法达到要求，应明确约定连续或累计几次不胜任后，用人单位可以进行工作调整。
7. 企业在调岗时需要注意的事项：
- 调岗必须是双方协商一致，并采取书面形式，由双方签字确认。
- 调岗后应保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持一致。
- 如果双方未采取书面形式确认岗位变更，但员工已在新岗位工作超过一个月，则默认为员工已同意变更。
- 变更后的合同内容应符合法律、行政法规和国家政策，不违反公序良俗。
8. 如果用人单位的调岗行为不合理，如具有侮辱性的调岗或调岗后降薪过高等情况，员工有权拒绝调岗，并要求按照原合同内容继续履行。如果用人单位的调岗合理并符合法律法规及规章制度的规定，即使工资有所下降，法院也可能认定调岗合法有效。
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