第1个回答 2024-03-29
一、人事制度改革
国务院推动国有企业进行劳动、人事和分配三项制度改革，以及人事部的三项制度改革。这些改革的目的是精简组织结构，建立规范的法人治理结构；精减职能部门，减少管理层次，控制管理幅度。
1. 精简组织结构：建立规范的法人治理结构，精减职能部门，减少管理层次，控制管理幅度，确保各部门之间和上下级之间的责权明确、信息通畅、监控有力、运转高效。
2. 取消企业行政级别：打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
3. 管理人员竞聘上岗：企业对管理岗位竞聘的岗位和条件，要根据需要在尽可能大的范围提前公布，对应聘人员进行严格的考试或测试，公开答辩、公正评价、公示测评结果。
4. 加强考核：根据企业经营目标和岗位职责特点，确定量化的考核指标。对考评结果的确定，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考拆弯民主评议意见。
5. 依据考评结果进行奖励或处罚：对年度或任期内考评成绩优秀的管理人员应予以表彰或奖励。
二、劳动用工制度改革
1. 规范劳动合同制度：签订劳动合同，依法确定劳动关系。职工劳动合同期满。
2. 优化劳动组织结构：根据企业生产经营需要，参照国内外同行业先进水平，科学设置职工工作岗位，测定岗位工作量，合理确定劳动定员定额标准，减员增效，不断提高劳动生产率。
3. 推行职工竞争上岗制度：对竞争上岗和在岗职工，进行岗位动态考核，并可依据考核结果建立和完善内部淘汰办法，形成能进能出的用工机制。
4. 加强以岗位管理为核心的内部劳动管理：依据国家有关法律法规和本企业实际，严肃劳动纪律。
5. 多渠道分流安置富余人员：富余人员较多的企业，要采取主辅分离和鼓励职工自己创办独立核算、自负盈亏的经济实体等多种途径，加快人员分流。
三、分配制度改革
1. 实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式：企业内部实行按劳分配原则，合理拉开分配档次。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极推行股份制改革，在依据有关法规政策进行规范运作的基础上，允许职工通过投资入股的方式参与分配。
2. 改革企业工资决定机制：企业职工工资水平，当地社会平均工资和本企业经济效益自主决定。
3. 完善企业内部分配办法。
4. 运用市场手段调节收入分配：随着分配制度改革的深化，在企业内部分配上逐步引入劳动力市场工资指导价位，通过双方协商，合理确定相关人员工资水平，更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用。
5. 调整职工收入分配结构：把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资。
6. 实行适合企业专业技术人员特点的激励和分配制度：对企业专业技术人员实行按岗位定酬、按能力定酬、按任务定酬、按业绩(科技成果)定酬的分配办法。
7. 完善对营销人员的分配办法：企业根据产品的市场状况和销售特点