面试时被问工作经验，怎么回答能提高求职成功率？

Question

如题所述

Answer 1

其实在我们去面试的时候，我们简历当中已经很清楚的写明了，我们的一些简单的工作经验，和我们在工作上面的一些主要职责，以及参与的项目，还有我们的特长是什么这一类的信息。

但是在面试的时候，面试官依旧会问你你的一些工作经验是什么，之所以他会提出这样的问题，其实他就是想要通过一个跟你面对面的交流，来判断你这个人言谈举止是否与他们公司的一个企业文化能够相融合，还有就是来通过听取你对你之前的工作经验的一个讲解，从细节当中去发掘你这个人的一个潜在的劣势和优势。

其实我们想要能够更好的来提高自己求职的一个成功率的话，那么在自我介绍当中一定要有一个亮点，也就是说你这个人有什么特长，或者是一个什么比较占优势的地方来去吸引面试官的一个注意力，让他对你产生兴趣，那么才会更加愿意去倾听和接纳你这一个人，还有就是你所介绍的内容，要能够突出你的工作能力，不要随便乱讲一同没有意义的废话。

跟面试官去阐述你的工作经验的时候，跟你在简历上面写的不一样，通常我们在简历上面会写我从哪一年到哪一年，在哪里工作，在职岗位是什么，做过一些什么事情。但是面试的时候就不一样了，因为这些信息在你的面试表上面都是可以看得到的，那面试官竟然看得到，为什么会再去问你呢？所以这个时候，你在自我面试的时候，其实应该把要讲解的一个工作经验的重点放在你的简历上，没有写出来的，比如说你在这个工作当中有一些什么比较突出的地方，在这个行业里面有一些什么独特的见解。

Answer 2

真诚的进行回答，并且也应该将自己的一些经历分享，这样会让领导更加全面的认识你，同时也会提升面试成功的计会。

Answer 3

先对工作进行前期调查，充分了解对方公司的特点和需求状况。精心打扮，根据对方企业的公司文化着装，既要显得亲近，又要得体，不失职业风范。准时准点，千万不能迟到。提前设计一些问题的答案，有备无患。恰当应用面试时的动作语言，细节决定成败。

Answer 4

你一定要多说一些工作经验，因为有很多企业都是会招聘工作经历丰富的人的，因为他们觉得这些人们工作能力是很强的，心理承受能力也是很强的，所以一定要多说一些。