在工作中，同事往往不合作。我们自己努力沟通，但最终还是决定不了同事。可能是因为同事的恶意指责，可能是因为同事的工作能力不好，最终妨碍了自己的工作进度。有情况的时候我们该怎么办？找上司起诉呗。但是起诉也有举报的秘诀。很多人没有起诉，而是给上司留下了不好的印象。
他们倾向于让上司认为你起诉了，是不是因为业绩不好而要推卸责任？还是想借最后一只手照顾你和同事之间的个人恩怨？还是只是打小报告，想和上司建立真诚的关系？你，我们明明是为了推进自己的工作进度而起诉吗？但是如果反而在上司的心里留下了印象，就真的不能偷鸡腐蚀大米。那我们该怎么起诉呢？工作技能：与同事发生矛盾时，如何正确地向上司投诉，承认你在慷慨地抱怨。很多人想起诉，但害怕起诉的结果，不敢直接对老板说。他们总是想玩想迂回搜索。例如，可以假装和老板闲聊，假装不经意地投诉吗？
把投诉的事情混在公事堆里，向老板报告什么的？老实说，开车往往完全达不到你想要的效果。表现得越暧昧，老板反而会对你的动机做出不必要的猜测。老板只要有一点领导经验，不管你怎么拐弯抹角，他总能知道你起诉一系列动作吗？在上司的眼里，下属之间有矛盾是不介意的。如果没有矛盾，会不会很奇怪？事实上，公司只要有分工，该部门之间就会有冲突。例如，采购部应该省钱展示成果，生产部总是想买更贵的设备来保证生产。财政部认为，只有提高产品的价格，才能制作美丽的报告。但是销售部呢。希望价格能低一点。那就希望自己的销售任务能顺利完成。
你怎么能证明对方真的是故意欺负你，他们自己也没有自己合理的考虑？在上司的眼里，他甚至说：“你们俩之间怨恨颇深，你一次来投诉，不想被被告人下毒吗？”可能会想。上司也害怕被你们利用来解决私人恩怨吗？那样的话，上司想伸手也会犹豫。当然，我们的选择往往是因为我们工作已经碰壁，甚至遇到了无法解决的矛盾而起诉吗？因此，在起诉的过程中，一定要忍受不愉快的感情发生。