薪酬谈判，哪三点是需要你注意的？

Question

如题所述

Answer 1

当我们去面试的时候最关心的一点那肯定就是自己的薪资问题了，说不关心那都是假的，毕竟钱最实际。但是当我们在面对人事的时候，我们不知道公司的基本工资都是怎么构成的，所以说很多的时候都会吃亏，毕竟人事都是经验比较丰富了，面试了无数的人，肯定知道你的心里面在想什么。所以说自己在进行薪酬谈判的时候，一定要注意这几点，里面掉入人事的坑里面了。

一：问清楚薪资上下限。

当你去面试一个公司岗位的时候，首先就是要搞清楚这个岗位薪资的上下限，当然了也是为了知道公司能够为了这个岗位下多大的功夫，只有清晰的知道了这一点，自己在以后的工作中才能够更加的积极向上，因为你知道你的付出和汇报是成正比的，只要自己努力就能够涨薪。

二：避免模糊不清的说辞。

和人事谈话的时候最好不要模糊不清，自己想问的问题一定要清晰明了的知道，不要觉得关于钱，升职这些事情不好意思问，这是自己应该知道的。如果说你面试的时候说的不清不楚的话，那么以后你在工作中肯定会后悔的。因为确实是自己没有问清楚，也怪不了别人，所以说问清楚是对大家都好。

三：多久涨一次薪。

当你在一个公司有了一定的能力，做出了一些成绩的时候肯定是想要涨薪的，毕竟自己的成绩就摆在这里。如果人事说公司会根据你能力涨薪的话，最好是问清楚多长时间考核一次，而不是说遥遥无期，自己心里面也一直想这件事情。

总之关于薪酬这件事情，如果说你谈好了可能为自己多几百块钱的收入，所以说其中的谈判技巧是一定要掌握的。

Answer 2

是要根据自己的能力来选择一个合适的薪资待遇，同时在聊这方面内容的时候，一定要委婉一些，不要太过于直接，而且也会从自己的内心真实想法出发，找到一个比较公正和平的点。

Answer 3

不要轻易的亮出底牌，而且要非常清楚薪酬的限制，一定要说明白了，不要模棱两可的。

Answer 4

先不要亮出自己的底牌，搞清楚你工资的上限和下限，说回答的时候不要说，模棱两可的回答。