第1个回答 2020-11-03
职场霸凌形式多样，而且离我们如此接近，我们究竟应该如何应对
（1）勇敢说不
面对职场欺凌，我们最不应该做的事情就是逆来顺受。
很多职场新人在面对上级的欺凌时，都会告诉自己，忍一时风平浪静，然而就是这种忍让造成了永无止境的欺凌。
“柿子要挑软的捏”，很多霸凌者都深知这一点，你越忍，对方越猖狂。
蔡康永在《奇葩说》里说过：
“对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙”
如果你做不到“以牙还牙”，至少努力去捍卫自己的权利。
对方的不合理要求，直接回绝，对方故意不配合你的工作，那就把责任厘清，不该吃的亏，一点都不能吃。
（2）继续提升自己
嫉妒你的人之所以欺负你，就是因为他们知道自己没有办法通过正当途径胜过你，瞧不起你的人之所以霸凌你，是因为他觉得自己高人一等。
被霸凌从来都不是你的错，树立自信心，努力提升自己，你对他们最有力的回击，就是你的成绩。
对方对你冷嘲热讽，别理，对方故意孤立你，别在意。
借张文宏医生的一句话：
“不读书，就是人家怎么欺负你，你怎么欺负回去。但如果你书读多了，你会选择不再跟这些人有关系。”
把对方用来使绊子的时间拿来自我提升，到时候你会发现，职场小人与你的距离越来越远，他根本无法再伤到你分毫。
你干不过他，但你可以气死他。
（3）选择离开
有人的情况比较特殊，不是被同事欺负，而是被领导穿小鞋，这种情况是最难受的，因为你没办法向领导伸冤，也不能逃避与对方的交集。
如果对方真的做的特别过分，你也没有出头的机会的话，我建议，那就干脆点，离开这个地方。
我同事小李是今年刚刚跳槽到我们公司的，她就是因为实在忍不了前领导的故意针对才决定离开的。
“就因为我去年过年没有登门送礼，就被他当成了眼中钉，平时找他批个文件总是当做没看到，弄得我进度一拖再拖，最可恶的是，他还找各种理由扣我的奖金，我实在忍不了就裸辞了。”
第2个回答 2020-12-22
如果遇到同事的欺凌，有些时候的话如果太过分的话，你可以选择报警或者是选择离开这个岗位，但大部分的情况的话，遇到同事的距离，你一定要做出一定的回答。
如果遇到欺凌的话，受到什么损失的话，一定要相对的要求对方给予赔偿，并且的话要求公示给你一个公平公正安全的一个环境，或者是要求这位同事的话离开公司。
同事的伴侣有没有给你的生活上或者是心理上造成一定的影响？如果有的话应当立即选择要求对方赔偿，机翼在合理的范围之内，还有可能的话是更换新的工作的环境，避免这种不利于你工作环境的工作下。
第3个回答 2020-11-03
遇到这种情况，首先就是报告自己的领导，同时尽量的和这样的同事减少来往。遇到确实需要解决的，可以和其他同事商量，或者求助于自己的领导。
第4个回答 2020-11-03
如果自己不变去阻止他们，那你就去报警，因为这样的行为，首先是对人的侵害，是违法的，爱一个公民的话，有权力去制止这个违法的行为