请问，怎么应对职场中难为你的同事？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍突然想起之前很流行的寒山与拾得对话中的一句：“世人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、骗我时应该如何处置？”，只见拾得说，“你可忍他、让他、由他、避他、不要理他，再过几年你且看他”。之所以想起这句话，是因为我觉得不管是生活中还是职场中，对付为难你的人或者同事，这应该是一种最智慧的方法。但是不知道从什么时候开始，通过看很多新闻发现，这个社会上有很多人充满戾气，别人踩他一脚，他马上要回一脚过去，别人说他一句，他也会马上怼过去。当然在职场中也是一样，比如我以前遇到一位同事，今天工作中别人让他吃亏了或者受委屈了，他总会想办法找机会同样对付别人，还美名其曰以其人之道 还治其人之身，但是在我看来就是四个字：格局太小。所以希望朋友们记得这样一句话：“人生在世，赢在格局。”要知道一辈子那么长，为难你的人会很多，你不可能也没必要一子怼回去，要知道有那些时间和精力，你可以干很多其他事情，而很多年以后，为难你的人可能还在忙着为难别人，但是你，已经拥有了属于你自己的格局人生。
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Answer 2

‍‍要分情况吧，如果你是新人，你觉得对方总是处处在工作上刁难你，你可以私下打听这个人的人品如何，也许人家只是指点你工作上的不足，希望你做的更好，性格比较严厉或者对待事情比较认真而已，如果周围同事对他的评价都不好，那也不要在意，他说就说，有则改之无则加勉，做好我们自己的，还能借他刁难你来成长自己。你会发现你工作干的越来越好，领导也不是傻子，所以说，应该把看似刁难你的人记在心里，他是对你好的，而刻意刁难你的你也不用想着打击报复他，因为等你改正自身错误成长起来你会发现他根本没资格让你费尽心思去报复挖苦他。就是这样。‍‍

Answer 3

‍‍坦然应对。同处一个办公室，低头不见抬头见的，关系太僵对自己肯定不好。首先影响自己上班的心情，其次有可能影响到工作，两者任何一个都会让自己很心烦。关键是要弄清楚ta为什么要为难你，是你哪里做的不对？还是他自己的原因，本来就看你不顺眼呢？如果是哪里做的不对，那就想办法解除误会，这样对你们都好。但如果是ta天生看你不顺眼，那就做好自己该做的，只要自己问心无愧，也不必怕他为难你。
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Answer 4

‍‍职场文化中外企业都存在，但职场政治在中国企业文化中尤其突出。避免职场中同事的难为，就必须懂得职场政治。为此，以人力资源角度看，三条可以避开: 一是上下搞好人际关系，事事随大流，收起个性，发挥团队精神。二是做本职工作，协助同事，尽量少在同事面前拍老板和上级的马屁。三是上级交带的事，尽职！同事交带的事，尽心！若然，这三点都做到做好，没有同事为难你！更会升职加薪。
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Answer 5

‍‍如果能聊的话，两个人就坐下来谈谈，哪里不满意，双方调整，如果就是无理取闹的那种人，不理他就是了，做事情，主要还是看你的业务能力，只要你做的好，领导看在眼里，那早晚有一天，他不敢在跟你这样。‍‍