如何从新人成长为高手，在职场江湖争得一席之地？
我性格内向，不喜欢表现，怎么办？刚工作，该如何融入新环境？我的毕业学校牌子不硬，是不是已经输在起跑线上了？相信初入职场的你们总是会有这样的困惑，还有那些职场老油条你们又有怎样的见解？欢迎大家在百度知道AMA问答直播间boss请回答系列节目里提出你的疑惑和见解，我们来回答你的疑问，分享你的见解！
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。
务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”
责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。
务实勤奋
一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”
责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-06
1.熟悉公司的业务
当你刚刚进入一家公司的时候，一定要熟悉他的业务，包含自己的部门以及自己的上游部门自己的下游部门，用一个月的时间将所有的业务流程以及相关的人员全部理清楚。这样不管是你以后工作还是现在熟悉融入团队都是十分有帮助的。
但是很多人都会忽略这个环节，因为他们觉得只要自己能力好，其他的都不是问题。其实我们必须要明白，能够掌握好这些资源，对一个人的职场发展是十分有利的。
2、要多问公司的老员工问题，多去找他们工作中踩过的坑，多学他们的经验。
一个公司，不管它里面有多少厉害的人，在业务发展的过程中肯定都踩过很多的坑。但是大部分人不想把这件事情说出来，因为说出来的话会体现出自己的无能。
这个时候呢，我们就要去和老员工聊和他们聊一些自己的想法，这时老员工就会告诉你，在某个时间他们做过类似的活动，这样就可以告诉你有哪些坑，你就可以完全避免，从而减少试错的成本。
当你刚刚进入一家公司的时候，一定要熟悉他的业务，包含自己的部门以及自己的上游部门自己的下游部门，用一个月的时间将所有的业务流程以及相关的人员全部理清楚。这样不管是你以后工作还是现在熟悉融入团队都是十分有帮助的。
但是很多人都会忽略这个环节，因为他们觉得只要自己能力好，其他的都不是问题。其实我们必须要明白，能够掌握好这些资源，对一个人的职场发展是十分有利的。
2、要多问公司的老员工问题，多去找他们工作中踩过的坑，多学他们的经验。
一个公司，不管它里面有多少厉害的人，在业务发展的过程中肯定都踩过很多的坑。但是大部分人不想把这件事情说出来，因为说出来的话会体现出自己的无能。
这个时候呢，我们就要去和老员工聊和他们聊一些自己的想法，这时老员工就会告诉你，在某个时间他们做过类似的活动，这样就可以告诉你有哪些坑，你就可以完全避免，从而减少试错的成本。
第2个回答 2019-04-06
1、有人的地方就有江湖
很多人说，私企的人际关系最为单纯，国企、事业单位这些都是勾心斗角，明争暗斗的。确实，相比之下，国企少了自由、轻松的氛围，一不小心说错话可能就得罪了别人。还可能出现不公平的对待，同等条件下，享受的福利却不一样，拿同样的工资，做的活却更多更累。
诸如种种的弊端，许多人更倾向于外企工作，寻找更为平等的发展机会。
但是，我想说。这世上本就没有绝对的公平，也没有绝对的单纯，有人的地方就有江湖，这是无法避免的事情，也不需要去抱怨公平不公平，更不要因为受到不平等的对待而将坏情绪带到工作上。
我们总会遇到不公正的事，形形色色的人，总会有那么一两个奇葩，客观对待，用平常心去理解就好。
2、少说话多做事
公司有些同事，上班就喜欢串门，这里走走，那里逛逛，聊得尽兴了才回位置做事，没多久却又到点下班了。
而这种办事效率，不仅影响了自己的本职工作，也会严重影响同部门其他同事的工作质量，给别人拖后腿。
在一个团队中，每一个人的配合都至关重要，你的懈怠，于自己而言，使自己变得更为懒惰，消极，于他人而言，可能就是负能量的存在。
所以，上班的时候请少说话，多做事，把工作时间高效地利用起来，做好工作安排，列出详尽的计划表，该完成的事情务必准时完成。毕竟，公司聘请员工并不是做慈善，没有义务也不要为你的行为埋单，而是需要你对公司有贡献，没有产出的员工最终只能被淘汰。
3、让自己随时具备离开现岗位的能力
今年的就业形势不大好，毕业生找工作比往年难多了，可以看到，更多人把眼光瞄准了公务员、教师等体制内的岗位，希望能找到一份稳定，社会认可度高，生活上过得去的好工作。
但我想说，不管多稳定的工作，都不可能管你一辈子，尤其是在如今社会环境日新月异的情况下，一个多元化的新世界正在向我们招手。今天看起来光鲜亮丽的工作，在明天未必你就过得如意。
你可以选择安稳的工作，但不能因为安稳放弃进步，放弃学习，丧失了进取心。也许你在前两年工作的还可以，发展也不错。可过了四五年，你发现同龄人早已超出自己一大截，把自己狠狠甩在后头，这时候的你后悔了，想换工作，却发现自己啥都不会，啥都不行，又没有勇气从头再来，只能是在原本的岗位上继续挣扎，却又无法离开。
无论我们身于何处，从事什么职业。任何时候，都不要忘记，要努力让自己具备离开现岗位的工作能力。这是一种安全感，一种由内而外的底气。当你有了随时跳槽的能力，你才有机
很多人说，私企的人际关系最为单纯，国企、事业单位这些都是勾心斗角，明争暗斗的。确实，相比之下，国企少了自由、轻松的氛围，一不小心说错话可能就得罪了别人。还可能出现不公平的对待，同等条件下，享受的福利却不一样，拿同样的工资，做的活却更多更累。
诸如种种的弊端，许多人更倾向于外企工作，寻找更为平等的发展机会。
但是，我想说。这世上本就没有绝对的公平，也没有绝对的单纯，有人的地方就有江湖，这是无法避免的事情，也不需要去抱怨公平不公平，更不要因为受到不平等的对待而将坏情绪带到工作上。
我们总会遇到不公正的事，形形色色的人，总会有那么一两个奇葩，客观对待，用平常心去理解就好。
2、少说话多做事
公司有些同事，上班就喜欢串门，这里走走，那里逛逛，聊得尽兴了才回位置做事，没多久却又到点下班了。
而这种办事效率，不仅影响了自己的本职工作，也会严重影响同部门其他同事的工作质量，给别人拖后腿。
在一个团队中，每一个人的配合都至关重要，你的懈怠，于自己而言，使自己变得更为懒惰，消极，于他人而言，可能就是负能量的存在。
所以，上班的时候请少说话，多做事，把工作时间高效地利用起来，做好工作安排，列出详尽的计划表，该完成的事情务必准时完成。毕竟，公司聘请员工并不是做慈善，没有义务也不要为你的行为埋单，而是需要你对公司有贡献，没有产出的员工最终只能被淘汰。
3、让自己随时具备离开现岗位的能力
今年的就业形势不大好，毕业生找工作比往年难多了，可以看到，更多人把眼光瞄准了公务员、教师等体制内的岗位，希望能找到一份稳定，社会认可度高，生活上过得去的好工作。
但我想说，不管多稳定的工作，都不可能管你一辈子，尤其是在如今社会环境日新月异的情况下，一个多元化的新世界正在向我们招手。今天看起来光鲜亮丽的工作，在明天未必你就过得如意。
你可以选择安稳的工作，但不能因为安稳放弃进步，放弃学习，丧失了进取心。也许你在前两年工作的还可以，发展也不错。可过了四五年，你发现同龄人早已超出自己一大截，把自己狠狠甩在后头，这时候的你后悔了，想换工作，却发现自己啥都不会，啥都不行，又没有勇气从头再来，只能是在原本的岗位上继续挣扎，却又无法离开。
无论我们身于何处，从事什么职业。任何时候，都不要忘记，要努力让自己具备离开现岗位的工作能力。这是一种安全感，一种由内而外的底气。当你有了随时跳槽的能力，你才有机
第3个回答 2019-04-02
多做事少说话，多察言观色，尽量不要强出头或当炮灰，做本职工作就好。
第4个回答 2019-04-06
新人要虚心向老同事学习，平时多做事少说话，不改做的不要做，不该说的不要说，学校牌子不硬没关系，工作中讲究的是工作能力，只要虚心好学，认真工作，相信不会输给那些毕业学校好的人
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