国外留学生为何回国找工作很不受企业待见？

Question

如题

Answer 1

现在有许许多多的留学生选择回国找工作，有的留学生是真的学到了知识，想要回家建设我们的祖国，可是有的留学生确实是华而不实，他们打着幌子拿着父母的钱在外国养着自己的尊体。然后毕业在外国不好找工作就回来找工作，对于这种情况的人，许多企业是都不会待见的。

有很多企业只招我们中国的毕业生，因为他们知道我们中国学生相对于留学生来说是比较朴实的，而一些企业就是喜欢比较踏实的人，因为往往没有能力的人信更是不实，他们没有工作能力没有丰富的工作经验，却一直想着自己应该得到超出自己付出的和自己能力的，试想一下，如果你的公司有这样的人，你会留他很久吗？

另一方面就是这些留学生对于自己的薪资过于高，企业也是不愿意接受超出他们预支的工资水平的。有时候一个小型企业他们内心也知道自己公司的水平根本就请不起像留学生这样高学历的学生，因为他们清楚自己的地位，所以他们有时候就会为了不使自己为难，基本是不会应聘留学生的，就是留学生来也会遭到拒绝的。

总的来说，留学生不受待见不是留学生的问题就是企业自身的问题，所以，如果你作为留学生自己没有学到应该学到的知识而被企业不待见，你就需要考虑考虑自己的问题，而如果你感觉自己能力很强却还是不被待见，你就大可不必怄气。

Answer 2

俺就是一家外资企业的人事总监，总得来说吧，国内的学生的素质越来越高，国外的没有啥优势，比如说英文能力，国内的学生四年本科好好学的话英文水平不会差的，再说了老外不会因为你会说他家乡话来聘用你的，主要是你专业技能对口和起步薪水合心，而国外的留学生学的吧和国内没啥区别，甚至教材都一样，国内的更了解国情，薪水吗更符合企业的要求。很多送到国外的留学生多是去镀金的，所以期望值也很高，但是实际能力不敢恭维！眼高手低的太多，有时候在你面前表现的如老外在华的代理人一样，也就是高级华人，动不动人权啦，福利啦，也不想想你啥贡献没有却是啥都要。

Answer 3

你好。

现在大部分在国外留学的学生，

家庭条件都是比较优越的。

而出生在这样家庭当中的孩子，

一般都带有一些所谓的贵族气质。

这样一来就让很多企业家非常讨厌。

因为这样的娇生惯养的娇子，

是很难为企业做出贡献的。

所以，在我国那学生是不招待见的。

但这也不是绝对，只是个别现象而已。

Answer 4

海归学生找工作要面临一个心态转化的问题，不仅是海归留学生个人，用人单位的心态也需要改变。

留学生个人心态
留学生归国需要调整一下心态，留学生中普遍存在一种国内大学“土”和“落后”的心态，国内就业环境比较“复杂”和“人情化”，想到国内就是一片黑暗的场景，一句话就是感觉回国工作有些委屈和下放。于是找工作就找top10之类的大公司，对于一些小公司挑挑拣拣不甚上心，如果抱着这样的态度找工作碰壁是难免的。否则就以留学生外语能力和自立能力，想找一份工作会那么难吗？
用人单位HR的心态

这是一个态度上的反转，往前20年一个用人单位如果招到海归大部分会供起来的那种，但是现在形势早已逆转，留学生并不是什么稀缺资源，而且人们早已把留学生分类为精英和普通还有野鸡大学三类，他们开始用挑剔的眼光打量留学生，提出一些啼笑皆非的问题。

“你这个大学我怎么没听说过啊？” 拜托，全世界有那么多大学，你听过的也只有什么哈佛剑桥普林斯顿之类的，这些大学毕业的学生一年能有几个回国的，能让你遇到？

“你没有国内工作的经验啊，国内和国外环境可不一样哦。”骄傲脸。拜托，这就像应届生招聘时会遇到HR说我们只需要有工作经验的一样。我在国外毕业哪来国内工作经验？要拒绝就别叫来面试啊。

这有种恶意报复的感觉，留学生回国会被加以更加严苛的标准和有色眼镜，这是客观存在的问题。

工资待遇的期望
就像刚才分析的那样，留学生回国对于工资的期望值有点高，而大部分企业并不会给予你太多的优惠，期望不一致当然就看不对眼。
留学生并不是个香贝贝了，褪去了光环其实也就不过是接受了西方教育，学的东西并不一定比国内大学生多。我见过很多低素质的留学生，也见过许多优秀的留学生，因此用人单位开始挑剔留学生没什么好指责，但是也不要给予有色眼镜，要给与公平的机会。

Answer 5

据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？
1、素质良莠不齐
如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬
罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内
过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高
一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。”
5、工作不踏实
“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。”
6、易跳槽
企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差
有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
8、缺乏工作经验
在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验，而不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。
　9、不懂人情世故
一些中小企业的HR说，国内和国外的经营环境毕竟不同，有的海归即便已经有了工作经验，也压根不理解必要的人情世故、察言观色，这让企业很难做。