请问劳动仲裁答辩书该怎么写

Question

这些员工的工资公司已经全部发放，现在他们申请的是生活费，跟5月份的保底工资，5月份他们自动离职，而且公司经营困难，工资都是贷款发放的，车间管理，管理失误导致产品生产不出来，直接导致客户拒收产品，所以公司扣除管理1千多块钱工资，导致管理聚集员工一起申请仲裁，请问我该怎么写这份答辩书谢谢

Answer 1

根据劳动者的申请书看出你公司很多不合法的用工问题。你可以根据他的一条的请求，慢慢反驳，但是我个人建议，及时找处理本案的仲裁员请求其中间协商处理，避免更大的经济纠纷。
企业困难不能成为克扣或者拖欠劳动报酬和违法用工的理由。追问

我知道公司没有跟员工签订劳动合同，但是在我公司这里上千家的用人单位都不签合同，而且工人全是临时工，在说管理失误导致客户退货拒收，客户不在跟公司合作，也是这原因导致公司现在不得不破产，

追答

即使经营失败，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司也要承担责任。你觉得是管理层的某个人的失误造成了损失，可以要求其进行赔偿，你可以在反申请中要求，但是一般仲裁不受理员工造成的损失的赔偿问题，你可能需要到人民法院再进行上诉。

对于目前申请书的相关仲裁请求，工资是必须要支付的，误工费可能可以驳回，餐补可以找理由驳回。

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Answer 2

建议了解相关法律现场答辩，答辩书基本都没用，你根本不知道对方会依据什么反驳你。追问

请问我该准备什么资料，如果仲裁结果我不同意，不签字劳动部门会强制执行吗

追答

劳动部门是没权利强制执行的，只有法院才有这权利，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

追问

谢谢

追答

不客气，对我回答满意请采纳。