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劳动合同法中规定正式员工要提前30天提出离职申请,若要提前10天或是20天提出申请呢,公司会怎样扣款?
我就是想知道法律上有没有另外的规定这个问题,如果出现这种问题,法律上上有没有解决办法
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推荐答案 2011-01-28
依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
但是,你需要知道,这里说的是“通知”,不是“申请”。你说你交的是“辞职申请”,那么将按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同处理,既然是一个协商解除劳动合同的申请,那么单位可以答复同意,也可以答复不同意。
你是正式员工,那么合同没到期的话就必须按照合同上的违约金进行扣款。如果合同到期了的话,就不用扣款了。
不是30天的话,那么主动权全在公司那边了。
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其他回答
第1个回答 2011-01-28
法律没有明文规定你说的这种情况。但是这种情况下,结合其他规定也可以得出结论:不到30天提出离职,应当是与单位共同协商解决。协商成,则正常离职;协商不成,执意离职,可能会被单位称为旷工或是其它违反纪律的行为,可能会导致单位利用规章制度来做罚款(如果单位有这个制度的话),具体看单位的规章制度是怎么定的。
第2个回答 2011-01-28
这个需要看公司规定,或者公司领导怎么处理
一般履行完合理的交接程序,公司不会扣钱
参考内容
第3个回答 2011-01-28
慈条款法定解除权,就是说,你只要这样做了,就不算你违约,合同规定了双方劳资期限的,如未在合同期满离职或强行离职,公司有权索要违约金,如果遇到此类问题可以与公司协商解决。
第4个回答 2011-01-28
这种情况法律没有明确的规定。本回答被提问者采纳
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