第2个回答 2011-02-07
才政策
一、厦门市引进人才基本政策：凡事业单位引进的符合当年度急需紧缺的高层次人才，可按文件规定申请享受相应的政策优惠：（一）引进人才经济补贴，每人每月1000～2500元补贴； （二）引进人才安家补贴；（三）引进人才长期社会保障性租赁住房和优惠房；（四）配偶就业优惠；（五）子女就学优惠，重点人才子女可择校或享受加分待遇；（六）重点人才配偶、父母、子女随迁人数可不受限制。
二、市卫生局引进重点学科优秀人才安家补贴制度：市属医疗单位引进的具有正高级和副高级专业技术职称的重点学科人员，符合条件者，一次性发给安家补贴费8~12万元。
三、厦门市第一医院人才政策
（一）人才住房补贴：1、安家费；2、住房及住房补贴：
1）为引进的博士提供2年周转房，并协助向市人事局申请社会保障性租赁房和优惠住房；
2）在医院无法安排住房的前提下，给予适当住房补贴（期限为2年）：
（二）培训和成长机会
1、厦门市卫生系统医学学术与技术带头人：针对厦门市卫生系统学科带头人，由市卫生局组织评选。当选者享受为期两年、10000元/月的岗位津贴。
2、厦门市卫生系统医学学术与技术带头人后备人选：针对中青年卫生专业技术专家、学者，设立人才发展专项基金，27万元/人，进行三年时间内进行定向培养，包括参加国家级重点学科学习、参加全国性学术交流、到国际知名高校或研究机构学习培训。
3、本院职工继续学历教育：鼓励本院职工继续深造学习。报考本院定向研究生者，脱产学习期间医院发给一定数额生活费；回院做课题期间，正常上班者，与在职人员同等待遇。
4、在职培训机会：本院已建立了高层次人才国外培训基地（美国洛杉矶加州大学医学院，新加坡国立大学医院，新加坡中央医院；省委组织部访问学者；等等），定期选派技术骨干赴国外培训；医院管理知识培训；科室轮转培训；住院医师规范化培训；医生、护士继续教育培训；外出进修及参加学术活动。