工作一个月了 可不可以辞职？没有签定劳动合同，辞职后有没有工资？
工作一个月了 不想干了，我可以辞职吗？是不是得提前一个月提出辞职？辞职后会不会不给工资或者只给一半？要是不给工资我该怎么做？没有签定劳动合同。
可以辞职，因为劳动者有这个权利，没有签订劳动合同不算是正式公司员工，你辞职必须是有工资的，这是你应得的报酬
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-28
可以辞职
劳动者有人身自由及自由选择权，平等协商等权利
根据我国劳动合同法规定，劳动者单方辞职，试用期内提前3日，正常劳动合同期间提前30日向用人单位提交书面辞职通知，到期劳动关系自动终止
律师特别提示，是通知，不需要批准
另对于劳动者参加工作期间的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付
离职时应当特殊处理，办理工作交接完成之后一次性给付
希望可以帮到你本回答被提问者采纳
劳动者有人身自由及自由选择权，平等协商等权利
根据我国劳动合同法规定，劳动者单方辞职，试用期内提前3日，正常劳动合同期间提前30日向用人单位提交书面辞职通知，到期劳动关系自动终止
律师特别提示，是通知，不需要批准
另对于劳动者参加工作期间的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付
离职时应当特殊处理，办理工作交接完成之后一次性给付
希望可以帮到你本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-07-28
可以辞职，没有签订劳动合同可以随时离职。签订了劳动合同但是处于试用期过程中需要提前三天通知用人单位才能离职。而签订劳动合同，且过了试用期的正式人员，需要提前一个月通知用人单位。你这工作了一个月，而且没有签订劳动合同，可以随时离职，工资必须照常发放，如果扣押工资，可以去劳动局申请仲裁。追问
刚开始时我是说做长期的，那我现在一个月可以辞职吗？
追答可以
第3个回答 2019-07-28
1《劳动合同法》第37条 有明文规定，按照流程来即可，没有附加条件也不需要谁批准。
2从事实用工的第一天到最后一天，用人单位都应当及时足额支付劳动报酬，你提供劳动价值，支付你报酬不是天经地义的事情吗，别被老板洗了脑，工资还要打折的。
3面试通知、入职登记表、打卡记录、会议通知、工作成果、凡是能够证明你在这家单位上班的证据全部收集齐全，如果用人单位不依法支付工资，那就进行劳动仲裁，依法维权！
第4个回答 2019-07-28
存在事实劳动关系，建议你按劳动合同法规定程序辞职，一般用人单位都是在下个月发工资时才会给结清工资，如果不支付工资，可以通过劳动部门申请解决。
相似回答