职场中新人受委屈该如何去看待？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人受委屈是很正常的事情，这就要你自己如何看待这个委屈了，如果你只认为他只是委屈的话，那么你的职场生活过程当中会受到更多的委屈的，所以对待委屈你还是变换一种思维去看待。

第一，为什么受委屈，也许是因为老同事给你安排的任务比较多，或者是你的领导对你的工作比较挑剔，或者说是在完成任务的过程当中，你被背了黑锅等等这一些事，你受委屈了，那么其实在你受委屈或者是受挫折的过程当中是一个成长的过程，应该把它看成一种资源的保障，调整一下自己的心情。把这些委屈看成你工作的动力。

第二，你如何对待这些委屈呢？那么你应该对于领导的批评去认真的去思考，是不是自己也确实在工作能力上有所欠缺，对于同事的这些不配合等等，是否是你的处理人际关系过程当中有所不妥，是他们不喜欢你，或者说是在整个团队的合作的过程当中你没有把握好度，那对于这一些我们都应该利用这个这次受委屈去认真的去反思，不断的去调整自己在工作过程当中的方式方法，以及与他们相处的这些关系，来不断的去弥补。

因此于受委屈来说，你还是看成一种财富吧，与其一味的伤心流泪，不如振奋起来，把受委屈看成一种工作的动力，我想只有这样你才能有一个新人变成一个老人，同样在你未来，对待新员工的过程当中，不要走他们相同的路就可以了。

在职场上，或多或少都会遭遇一些不顺心的事，感到受气委屈。一方面可能是因为外界他人，另一方面可能是因为自身问题。

第一，受气的因素是源于外界他人因素。在职场上，难免会有很多谄媚的小人，专横独断的领导。每一件小事，领导说好了按照你的方案执行，却又要突然调整方案，你又得重新写。这个任务是由你安排完成的，最后因为有人主动邀功，领导归功于她，忘了你才是真正的负责人。这一些都可能会让你感到委屈受气，明明不是自己的错，明明都是自己想表达的不是那种意思，却被误解。

第二，自身问题。当领导吩咐的事情因为个人理解问题没有很好地完成，或者自己对于事情没有很好地处理，导致领导批评时，也会感到受气。

说了大半天的为何受气，解决办法是？

第一，不要一直把自己压抑在这种情绪的氛围里，可以多和亲人或者好朋友分享自己的遭遇和看法，避免压抑过久无法发泄。听听他们局外人的看法。

第二，吃一堑，长一智。自己认真捋清楚问题的症结，好好总结，下次做事前，认真思考再做，谨记教训，遇到委屈受气事时，及时和相关的领导或者同事好好沟通。