可是人家又不是天才,哪里有那么大的能力啊?人家又不是想优秀就能优秀的,哪有那么容易?假如个个都优秀了,这个世界岂不是人人都成功了,人人都是老板了。那谁来打杂?谁去当清洁工扫大街?谁去当保安?谁去当兵到边境站岗保卫祖国?……
现在的人简直是脑子有病啊?
(我是说交际方面,不是说找工作的事情)
为了变优秀,或者说为了获得优秀之后,才能占有的社会财富与资源,人人都拼尽全力鞭策与提升自己,人们熟知的“内卷化”也就随之而来。
“内卷化”为什么这么不招人待见,人人谈之色变呢?
正是优秀惹的祸。
打个比方,优秀的人因为自身素养高、技巧全面,又非常看重时间和效率。领导交代给他的工作往往一小时不到,就干净漂亮地完成了;这还不算,自己还经常主动找事情干,甚至帮助一些同事完成他们做不了的工作。
一来二去,领导就觉得:小伙子人不错,既然可以一个人干两个人的活儿,那就干脆把不能干活的那些人都辞退了,活儿全交给他,还可以节省人力成本。
如此一来,当团队中的某个人工作特别优秀时,老板一般都会很高兴,但团队中的其他人就郁闷了:总是他一个人干活,显得我们都平庸、笨拙,毫无存在的必要。
这种走别人的路,让别人无路可走的人,谁会喜欢?
所以你看,工作能力出众的人,在团队中会有好人缘吗?自然没有。大家都会恨他、讨厌他、孤立他,觉得他在公司或团队中的存在,对自己完全就是一种威胁。
这种砸人饭碗而不自知,就是优秀的人不知不觉中干出来的蠢事。
所以,优秀者,在公司里往往容易遭受排挤、孤立,也是那个最容易被集体防范和警戒的人。可以说,越优秀的人,在团队中越容易陷入孤家寡人状态,孤独感也最强烈。
这效果,正如老话所说:木秀于林,风必摧之。
孤立优秀者的体系是一种病态心理体系
如果一个工作能力强的人总是被群体孤立,那么,本质上可能并不全是人的问题,极有可能是这个团队或体系存在问题。因为一般情况下,问题都源自体系,而不是人。
再好的人,一旦置身于糟糕的体系中,最终也不会有什么好结果。
比如,优秀者习惯于高效做事,不浪费一分一毫;如果遇见同样高效的同伴或团队,那么他将如鱼得水,自然融入其中毫无违和感。
但倘若团队中的其他人素养不高,拖沓低效,并且在这种低效率氛围里互相抱团,那么优秀者自然如锥刺股,令周围想偷懒的人不满和不安。
与其说是优秀者木秀于林必被摧毁,不如说容纳这些平庸者的,拖沓、低效的体系,是导致种现状的罪魁祸首。
关于这种病态的心理体系,社会心理学著作《乌合之众》就曾以非常充分而精准的阐述,刷新了人们对群体这种病态心理的认识。