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为什么辞职的时候,老板越挽留越要走
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第1个回答 2018-04-08
辞职的时候,如果老板诚心挽留,并且相关问题可以得到妥善解决,那么自己完全可以留下来。
如果相关问题不能解决,那么老板无论说什么,无论做什么许诺,都是没意义的,自己还是要坚决走人的。
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第2个回答 2020-06-28
说明你还有利用价值。
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辞职时,为什么越
被
挽留越要
赶紧走
答:
公司挽留你,
那就是看中你的能力的
你既然是有能力了,那就是不愁工作的 所以说,这样的情况你就是更应该走人的了
提了很多次
离职,
开始
老板
极力
挽留,
最后老板不理了,是
什么
意思?
答:
可能
老板
觉得你去意已决了,已经在尽力
挽留
了,仍然动摇不了你的决心,他也不想浪费口舌了。
为什么
领导总是
挽留
我
离职
?
答:
理由二:你还有剩余价值可被利用辞职的时候
,老板挽留你,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。当...
为什么辞职时老板越挽留,越要
赶紧走?
答:
你就要离开。没有回头路。特别是不要因为别人
的挽留
而回头。我认为你还没有决定是否
辞职,
从你的描述和你的六次停留就可以看出来。现在的情况还不错。
老板
答应给你更高的提成,没有具体的实施细节。关于是接受工作还是继续工作,可以理解为你不喜欢这份工作,而且因为管理混乱,你的未来岌岌可危。
辞职时,老板越挽留
,
为什么越要
赶紧走
答:
因为公司领导是思考一个事情,一旦哪天你又不爽了,公司可不愿意冒这样的风险。而且,一旦你的接班人能够上手了,你的位置就很尴尬了。所以,大多数情况下
,老板
面对
辞职时候
所作出
的挽留
,通常只是缓兵之计而已,当然,如果你是个善良的人,知道老板的目的,单纯的愿意留下来培养接班人,这个另说,只能...
在
辞职时老板越挽留,越要
赶紧走吗?
为什么
呢?
答:
一般情形下,获得
老板的挽留
,表明老板很注重你,你是优秀人才
,老板
对人才来讲,是会加剧金挽留的。假如你
离职
去其他企业,老板还不容易一比如今的老板那么注重你,你还需要实习期,或许你新找的工作没有这一份工作随手,终究这么多年对这一份工作有一定的工作经验,提议留下,谈加薪的问题,老板在...
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