一周前口头向部门经理提出辞职，因为到过年了，经理让考虑到年后再正式提出离职，本人也同意了。但是要辞职的事儿却经由非部门经理（老板他亲弟弟）传到老总耳朵里， 为了12天的免费年假，这个老总竟然找到部门经理，让他谈话想让在年前提前离职，离年假只有五个工作日了，公司这种作法当然是没有仁义和道德的，但是不知道是否违反劳动法呢？面对这样子的公司，对于已经工作已有一年多的员工，而且平时工作也没有出过什么问题，还受过老总的表扬，分配的工作能按时按量完成的，竟然受到这种待遇，去追究这人的道德问题已经不重要了，就是想明白是否触犯劳动法，请大家帮忙
是的 原来我觉得情感上很难接受，一时冲动就说马上要走，可是后来冷静下来，觉得公司这样子做太不人道了，就先不走了，年后再辞职，这样子的话，12天的带薪年假工资，他是应该发给我的吧
追答对，建议你坚持到过年
我到年后再正式提出离职，年后我再提的话，12天的带薪年假应该都发工资给我的吧 我已经不想在这里呆了，但是希望年假休了再走
追答你们怎么会有12天的带薪年假，如果你主动提出离职的话是相当于你主动放弃了休年假的权利，劳动法中也没有说明一定要求企业补给你工资的
你们怎么会有12天的带薪年假，如果你主动提出离职的话是相当于你主动放弃了休年假的权利，劳动法中也没有说明一定要求企业补给你工资的
你们怎么会有12天的带薪年假，如果你主动提出离职的话是相当于你主动放弃了休年假的权利，劳动法中也没有说明一定要求企业补给你工资的
你们怎么会有12天的带薪年假，如果你主动提出离职的话是相当于你主动放弃了休年假的权利，劳动法中也没有说明一定要求企业补给你工资的
追问我到年后，休了年假后再提出离职，这样子的话 年假期间我还算是正式员工，工资应该不能少的吧
追答按劳动法来说年假属于带薪休假，企业应按正常上班工资发放
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