递交辞职后还可以休年假吗？

Question

我是本年4月初工作年满1年，按照公司制度年满1年可以休5天的年假。所以打算4月中左右递交辞职，请问递交辞职后还可以休这5天年假吗？
还有我大概还有9天的调休假，如果我提出辞职，有1个月的缓冲期，我能在这一个月里面休5+9=14天吗？
请专业的人士帮我解答一下，谢谢！

Answer 1

所以，如果员工在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为员工提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。
举个例子：
某员工在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，该员工在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，该员工可以将该员工的5天年假休了；或者该员工也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给该员工工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。

Answer 2

一般就不会愿意让你休了，最好先休假，休完后再提辞职。本回答被网友采纳