我在公司工作了十一年(签了无固定期限合同),现在公司因为我的员工发生了工伤,年终考核我不合格,因此辞退我,可以得到赔偿金吗?
不是我自己的工伤,是我手下员工发生了工伤
追答在工作期间受的伤是可以得到赔偿的
追问不是我自己受伤,是因为考核不合格,这样还有吗
追答工伤和考核的结果不能混为一谈
追问现在就是因为我的员工发生工伤,我的考核才不合格的
追答懂了,那就看企业良心吧!对薄公堂你不一定赢
仅有一次年终考核不合格,用人单位无权解除劳动合同,按照《劳动合同法》规定,不能胜任工作的,只有经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的,才可以提前三十日或支付一个月代通知金的方式解除劳动合同,因此用人单位这种解除劳动合同的方式是不符合《劳动合同法》规定的,属于违反解除劳动合同情况,用人单位应当支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
本回答被提问者采纳一般是怎么赔偿的呢