我在公司工作了十一年（签了无固定期限合同），现在公司因为我的员工发生了工伤，年终考核我不合格，因此

Question

我在公司工作了十一年（签了无固定期限合同），现在公司因为我的员工发生了工伤，年终考核我不合格，因此辞退我，可以得到赔偿金吗？

Answer 1

只要在工作期内受伤，是可以得到赔偿的，无固定期合同它是辞退你的时候不给予生活补偿（一般企业都是3个月工资，下次签合同眼睛放亮点）关于工伤，希望你能保留证据，最好有个证人，医院的所有病历！祝你好运追问

不是我自己的工伤，是我手下员工发生了工伤

追答

在工作期间受的伤是可以得到赔偿的

追问

不是我自己受伤，是因为考核不合格，这样还有吗

追答

工伤和考核的结果不能混为一谈

追问

现在就是因为我的员工发生工伤，我的考核才不合格的

追答

懂了，那就看企业良心吧！对薄公堂你不一定赢

Answer 2

        仅有一次年终考核不合格，用人单位无权解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，不能胜任工作的，只有经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，才可以提前三十日或支付一个月代通知金的方式解除劳动合同，因此用人单位这种解除劳动合同的方式是不符合《劳动合同法》规定的，属于违反解除劳动合同情况，用人单位应当支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

        第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

        第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

本回答被提问者采纳

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
　　这14种情形是：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果不属于这十四种情形的，可以要求赔偿追问

一般是怎么赔偿的呢