未完成产量要求义务加班是否违法

Question

未完成产量要求义务加班是否违法

Answer 1

员工未完成产量，公司要求义务加班，是违法的行为。国家实行的是劳动者每日工作时间，不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。也就是说，如果上班时间，超出这个范围，就已经违法了，员工可以用法律手段来维权。
法律分析
依据我国相关法律的规定，员工在入职时，企业应当与员工就劳动报酬，工作时间，休息休假等情况，进行约定，签订劳动合同。双方应当遵守合同相关约定，都不得违背。正常的情况下， 员工入职之后，劳动时间每周不得超过四十四小时。如果用人单位因为生产经营需要，可以适当延长员工的工作时间，一般情况下，每日延长不得超过一个小时。用特殊情况需要延迟的，用人也要保障劳动者身体健康。每日延长时间不得超过三个小事，每个月不得超过三十六个小时。而且，延长员工工作时间，用人单位也得给予相应的工资报酬，没有义务加班一说。比如安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

Answer 2

产量的多少是由企业制定的，因产量不达标，单位要求加班，根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。所以用人单位是没有权利让员工义务加班的，需要支付加班费，且加班时间不能超过法定时长。

所以，单位以产量未达标要求员工义务加班，是不合法的，应当支付加班工资。

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