事业单位如何计算绩效工资
全额拨款事业单位，一直是初级职称，马上要执行绩效工资，听说中级职称的按正科级的标准计算工资，请问初级职称的是不是按照副科级的标准计算咧？还有正科级和副科级工资一般相差多少？
求专业人士解答
劳动法规定绩效工资的制度必须经过全体员工大会讨论，或工会讨论同意才生效。 如果未经讨论或同意的，可视为无效。 绩效工资发放标准必须是可准确衡量的，如果标准模糊，就不能据此扣减员工工资，否则违反劳动法，另外绩效工资的绩效标准必须是可以达到的，如果不可能达到，就是不合法的。
总之绩效这个事，就是雇主的一种自我安慰，在扣减时找个理由，如果员工真的提起劳动仲裁，绩效工资的扣减很难被支持，法律倾向于规定劳动报酬是明确的，凡是绩效都可能被视为恶意扣减借口。
如果你是资方，建议严格设置绩效标准并经过员工签字同意认可。
如果你员工，有权拒绝同意公司设立的绩效标准，一旦同意，在被扣减时，也可以根据劳动法要求仲裁和补偿。
总之绩效这个事，就是雇主的一种自我安慰，在扣减时找个理由，如果员工真的提起劳动仲裁，绩效工资的扣减很难被支持，法律倾向于规定劳动报酬是明确的，凡是绩效都可能被视为恶意扣减借口。
如果你是资方，建议严格设置绩效标准并经过员工签字同意认可。
如果你员工，有权拒绝同意公司设立的绩效标准，一旦同意，在被扣减时，也可以根据劳动法要求仲裁和补偿。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2019-09-28
年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。
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