去海外出差，公司要求签订一年的劳务合同，这种合同合理吗？

Question

2015年6月期间，公司派我到日本出差一个月，引济一个业务回国。去之前，要求我签订一年的劳务合同。寄2015年7月到2016年7月这一年，我不能提出离职，如果提出，需要赔偿我出差时，公司的所有花费。
我想知道，这种合同的签订，本身合理吗？公司合同中，适用条款为“甲方出资国内培训或出国会议、培训、交流项目工作者。” 我现在打算离职，公司把合同拿出，要求我赔偿。

Answer 1

你好：依据《劳动合同法》用人单位可以如下理由与劳动者签订合同时约定违约金：1、保密条款，约定员工在劳动合同终止后2年内不等同类经营，并支付保密费，违约一方承当赔偿责任；2、培训条款，约定单位承担培训费，员工需满足一定年限的劳动合同，违约方承担赔偿责任。禁止用人单位以其他条款约定违约金。因此，用人单位岁约定培训，实质上是引资。建议保留好您出国引资方面的证据，必要时可以申请仲裁确认。追问

您好，谢谢您的回复。我想确认一下，您是指如果我是出国培训，单位有权利跟我签订一定年限的劳动合同。但是如果我是出国带业务回国，则单位不能跟我签订这种合同？
因为我在出差前，已经在合同上签字，单位认为我符合合同上的“甲方出资国内培训或出国会议、培训、交流项目工作者。” 如果除了培训可以签订合同，其他都不可以的话，我可以理解这个合同无效吗？

追答

你好：即使签订培训合同，但是没有提供培训的事实依据，仅说明合同成立，但是没有履行这份合同，因此，员工没有义务依据这份“没有履行的合同”承担责任。相反，有证据证明出国仅是为了完成单位“引资”工作，说明这份合同从性质上已经在履行中变更为短期工作合同。虽不属于无效合同条款，但是单位也无权依据这份“没有履行的合同”主张赔偿。

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