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事业单位人事制度改革的方向是实行什么管理
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推荐答案 2015-07-11
全面推进事业单位合同聘用制度
国家规定,凡事业单位工作人员都要与用人单位签订聘用合同。要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位应按照国家有关规定,由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同,明确其所聘岗位职责和聘期工作任务,约定双方的责任、义务和权利。继续完善聘用制度相关政策规定,今后还要制定出台不同行业事业单位实行聘用制度的具体办法。
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事业单位人事制度改革的方向是实行什么管理
答:
要把聘用合同作为
事业单位人事管理
的基本依据,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位应按照国家有关规定,由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同,明确其所聘岗位职责和聘期工作任务,约定双方的责任、义务和权利。继续完善聘用
制度
相关政策规定,今后...
深化
事业单位人事制度改革
必须遵循的基本原则是( )。
答:
《关于加快推进
事业单位人事制度改革的
意见》指出:根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,
实行
分类
管理
。故本题答案选A。、
什么
是三项
制度改革
?
答:
国务院推行的三项
制度改革
,即劳动、人事、分配改革,以及人事部对公务员制度、
事业单位人事制度
和工资福利的改革,旨在推动国有企业转型。
改革的
核心理念是实现"员工能进能出",提高效率和公平性,包括干部职务的动态调整。改革的意义在于解决国有企业改革中劳动、人事、分配制度的滞后问题,推动企业内部机制的...
事业单位
以后
改革
和发展
的方向
答:
事业单位改革和发展方向:
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。推动出台《事业单位人事管理条例》,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。完善聘用合同制度。规范合同管理,探索完善聘后管理机制,研究制定聘用合同规定。...
事业单位人事制度改革的
基本思路是
答:
●在合理划分政府和事业单位权限的基础上,进一步扩大
事业单位的人事管理
自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用
制度
,搞活工资分配制度,建立充满生机和活力的用人机制;●通过制度创新,配套
改革
,充分调动各类人员的积极性和...
2022年
事业单位改革的方向是什么
答:
01
改革方向
在本次
事业单位
中,主要
改革的方向是
将政事分开、政企分开、取消从事经营活动的事业单位、取消参公事业单位、取消全额和差额单位等。事业单位的
管理
体制包括政府的职责定位,政府和事业单位的关系、和社会的关系、对管理的创新等,着力于去转变政府职能,创新管理方式。
实行
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