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保险公司如何提高业务员出勤
如题所述
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推荐答案 2014-01-28
这是国内公司的通病,由于没有凝聚力,所以很不得人心,主要是制度问题,对业务员的待遇 很低,片面追求效益。只要提高员工的待遇,降低运营成本。不是牺牲员工利益为前提。
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其他回答
第1个回答 2014-01-28
很没有意义的一个问题!
出勤好又怎么样?代表业绩好吗?
天天过来出勤,在办公室里面聊天看报,这个还不如不出勤!
不解决关键问题。呵呵。
想想看,出勤是为了什么?
再想想看,营销伙伴出勤对他们有什么直接好处?
第2个回答 2014-01-28
氛围很重要!!!
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保险公司如何提高出勤
答:
如果您是指保险销售代理人参加保险公司的出勤的话,
那么应该是对团队执行力的强化,每日强化
。俗称“洗脑”至于保险公司的其他岗位,和一般的公司没有什么区别,出勤打卡领工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司如何提高业务员出勤
答:
这是国内公司的通病,由于没有凝聚力,所以很不得人心,主要是制度问题,对业务员的待遇 很低,片面追求效益
。只要提高员工的待遇,降低运营成本。不是牺牲员工利益为前提。
保险公司如何提高
新人
出勤
答:
1、每天早会内部员工亲自点名,反馈部经理2、建议部门对小组考勤
,建立考勤奖3、新人入司,面谈时突出考勤的重要性,要求新人做出勤承诺4、严格把控请假条,不给予事后补假 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
如何提高企业
职工
出勤
率
答:
为了提高职工的出勤率,企业领导者要努力做好工作,既减少因客观因素而造成缺勤,也尽量避免因主观因素造成缺勤。1
加强职工的政洽思想教育工作
首先,在当前改革开放进程中,社会上一些不良风气对企业职工产生一定影响,因此,要组织职工认真学习,“一个中心,两个基本点”的方针,对不良思想倾向及时进行批评教育。
怎样
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保险业务员
多上单
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