随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出？投递简历又有哪些技巧？
不要把简历作为附件发送
投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。
按照招聘岗位要求写简历
简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。
应聘简历邮件主题鲜明
HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
写作要点：
1、如果是学生求职，在邮件标题标明学校+年级+名字+应聘职位+实习经历+工作期限，社招不用标注学校，但名字和职位是必不可少的，这些是HR筛选简历的基本条件。
2、简历最好用PDF格式，打开不会乱码，word版本很容易出现不兼容，而且HR如果用手机打开会出现排版错位，word或者PPT做好简历后记得用PDF格式保存。
3、邮件不要只带个附件，要在邮件正文写一段话，表明自己从哪里看到的信息，简要写明自己的优势以及为什么适合这个岗位，希望HR给一个面试机会，自己等待通知。
4、HR上班时间一般是朝九晚六，在上班时间前一点发送被HR看到的几率更高，深夜发送的很可能被其他求职邮件淹没。
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