第1个回答 推荐于2018-07-26
只要不严重影响原单位工作，或者经原单位责令纠正拒不改正，不违法，不会被辞退。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-12
只要不与另一家单位签订合同，不要让原单位知道有这么回事，这样的做法，就没事的，只是原用人单位知道后，可能会不满意的。
第3个回答 2013-04-12
只要没有严重影响现在的工作，或者被现单位发现警告过后，仍然坚持的，一般不会
第4个回答 2019-08-25
如果同时和两个具有主体资格的用人单位存在劳动关系，是不可以的
但如果与第一家存在劳动关系，而与第二家约定为雇佣关系则法律并无明确规定，只要不影响与第一家用人单位的工作及劳动关系存续，应该还是可以的
最好小心！这样做总是有风险的