劳动局通知，要我司提供最近一个月的工资表和考勤表？

Question

我公司现在接劳动局通知，要我司提供最近一个月的工资表和考勤表，因公司加班已超出劳动法规定的加班小时，并未按劳动法给出相应加班工资，现应如何应对才是？急

Answer 1

这事先拖着，提供的表格一定要慎重，一旦提供，后面很难改 找公司领导托关系与劳动部门沟通，看此事是何原因 最好能知道是谁举报，不要打击报复，说明公司的困难，对方的问题给予解决，没有了投诉的，劳动局的工作会更好做一些。 当然，为了以后的发展，这类管理制度最好规范起来，如果工作内容特殊，可以向劳动部门申请综合工时或不定时工作制，这样可以一定程度上缓解加班问题给公司的影响。 总之，要善待员工，也就是善待你自己。 但愿有所帮助，请采纳

采纳哦

Answer 2

劳动局通知要公司提供最近一个月的工资表和考勤表的考察目的很多。
要工资表和考勤表，其中很大的一个目的性是为了统计企业职工收入水平和职工人数，一方面为了政府年度职工收入增长做统计数据，但同时也包含了劳动局对公司人员的最低工资是否达标、社会保险是否都缴纳了、人员是不是都签订了合同、劳动合同是否规范、是否支付加班费等等情况，建议自身先检查公司有没有上述问题，有的话最好第一时间跟劳动局监察大队搞好外联关系。