当时签合同也迷迷糊糊的。她就只叫我填好名字和日期就是了。当时本来也比较忙，就没想那么多。现在才回想起来。当时好像签了两种合同。第一：为期一年半（这份给了我的）。然后还有一份：好像是一年半内若取得相应资格证，合同自动续签10年，违约金一万。（这份合同我手上没有啊）。
1、请问该给我一份后面这份合同吗？我手上没有，合同是否具有法律意义？
2、 如果一年后我辞职，需要什么样的手续？需要支付后面那份合同的违约金吗？
当时签合同。就叫我填了。其他都是空白。她是不是拿到想怎么填就怎么填啊？5555555.。。。
合同，应一式三份，且内容完全一致，劳动者和用人单位各保存一份，另一份向劳动部门存档，如果只签订了两份，而两份的内容不一样，该合同应认定为无效。
《劳动合同法》规定了只有用人单位实际支出了培训费，约定了竟业协议，劳动者违反，才可以收取违约金，而你单位手上的这份合同，超出了这个范围，因此，应认定为无效的条款，你如果要辞职，只须提前三十日书面通知用人单位，就可以离职，无须支付违约金。
建议你立即找用人单位，要求说明合同情况。
是直接去找人力资源部，叫她把合同给我看吗？
追答对，直接提出双式合同是违法的，要求变更为一式的即可。否则，有权向劳动部门投诉。
追问意思是不是一次只能签一个合同？而后面签的那个合同根本就没有法律意义？还需要管后面那个合同吗？谢谢
追答应该是后面的合同在不违反《劳动合同法》的情况下有效。
合同应当一式------三份。