目前北京养保险缴费比例：单位20%(其17%划入统筹基金3%划入帐户)8%(全部划入帐户)；
医疗保险缴费比例：单位10%2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%0.5%；
工伤保险根据单位划行业范围确定工伤费率；育保险缴费比例:单位0.8%交钱公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例原则高，缴费额超北京市职工平均工资300%10%。
扩展资料：
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳比例
北京养保险缴费比例：单位20%(其17%划入统筹基金3%划入帐户)8%(全部划入帐户)；
医疗保险缴费比例：单位10%2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%0.5%；
工伤保险根据单位划行业范围确定工伤费率；育保险缴费比例:单位0.8%交钱公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例原则高，缴费额超北京市职工平均工资300%10%。
扩展资料
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
参考资料来源：百度百科-社保缴费比例
保险缴费比例：20％（17％入总基金3％入户账户）8％（全部入户）；
医疗保险缴费比例：10％、2％＋3元单位；
失业保险缴费比例：1．5％0．5％；
工伤保险按照单位划定的行业范围确定工伤率；教育保险缴纳比例：单位缴纳公积金缴纳比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴纳比例原则较高，缴纳金额超过北京职工平均工资300％10％。
扩展资料：
1、个人工资按上年度职工月平均工资（最低工资为全市上年度职工月平均工资的60％；最高数字是去年全市职工工资300％）8％的工资。
2、单位费用按上年度月均工资的22％支付。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户比例从11％调整至8％。在以前的政策下，个人缴费和组织缴费的3％存入个人养老金账户，而组织缴费的19％转入社会统筹。新政策还将把组织缴费的3％转入社会统筹，以解决养老金账户空存的问题。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳比例
本回答被网友采纳严格来讲，必须购买五险一金， 以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%（部分地区为10%)；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。本回答被提问者采纳