环卫工小张在环卫所工作没签工作合同,一年后小张以未付社保和加工工资为由,提起仲裁，你是仲裁员怎么办

Question

公务员面试的真题，求高人，仙人，神人 解答

Answer 1

依法支持申请人的申请！

Answer 2

很简单的，如果小张能够证明与环卫所存在劳动关系，而单位又不能举证证明与小张签订了书面劳动合同及依法为其缴纳了社保，我作为劳动仲裁员会依法裁决用人单位支付小张未签劳动合同双倍工资及依法补缴欠缴的各项社保并支付解除劳动合同经济补偿金，至于加班工资问题如能查实依法也应当予以支持。

Answer 3

要求小张写申诉材料，提供相关证据，比如工作证明，考勤、工作牌、工资单或工资卡等。关键的问题环卫工常常以非全日制用工的形式。《劳动合同法》第三节“　非全日制用工”规定：
　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
而且非全日制用工，用人单位可以不买社保，但要购买意外伤害保险。
所以小张要赢得官司必须要找出，并提供自己与单位不是“非全日制”用工的证据。