第1个回答 推荐于2017-09-10
基本注意事项:
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心'地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。
第2个回答 2011-06-30
很简单`他们一般就是想找口语能力好点~你表现的憨厚点就好了~表示你很吃苦耐劳,多回答问题不要紧~主要是你得觉得这个问题你用日语能回答好就行~不知道你的是一个一个的单独的面试还是大家一起面试。如果是大家一起面试在问别人问题的时候你表现出来你都能听出来他们在说什么就行~着能体现出你的听力~实际怎么样不重要。还有你的自我介绍一定要背熟了`让你们自我介绍的可能性很高。忘了什么不重要`一定不要重复你自己的内容`想到什么就说什么。不要让对方觉得你是硬背出来的。面试的人经验都很丰富的。看你几眼。听你说几句话就大概知道你的水平怎么样了。你一定要表现出自信。你一自信,就算日语不是很好人家也会认为你工作是不要紧的。
祝你好运`希望你能成功本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-06-30
如果你专业学日语的,简历上面都会体现啊。不同日本组合对研修生要求也会不同,但一般来讲,还是比较喜欢听话的,机灵的,你表现的太傻呼呼有时候也不好,呵呵,他们的确不太喜欢太精的,怕不好管理。
第4个回答 2015-11-05
日本研修生,指为了日本企业的廉价劳动力,即日本接收外国劳动者的制度,实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。