国企自动辞职、因病离职、开除等处理后五险一金怎么办？

Question

本人原在一家省属国企上班，后因企业搬迁，自愿报名去集团旗下的子公司，在子公司签订了3年劳动合同，但被调派到子公司和另一家省企合资的新公司。在合资的新公司因工作需要，参加了一项技术培训，签订了一份培训协议。内容有提到如果服务期没满3年要赔偿培训费用。但是这份培训协议在出去培训前公司没作过要赔偿的说明，协议也是在培训完后以不签就辞职挟迫我签的。现在我因为身体问题，不能胜任公司安排的岗位，想换工作。请问怎样可以将赔偿降到最低？如果病假期满后不去上班公司开除会有什么影响？如果公司要求赔偿可不可以申请劳动仲裁？本人的五险一金关系都在原来集团的所在市，档案在人才市场。请问如果直接走人五险一金怎么处理？

Answer 1

处理如下：
一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
1、养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
2、医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
三、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；
四、生育、工伤保险：不能转，自动作废。
五、住房公积金转移：
单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：
（一）某市住房公积金缴存变更清册；
（二）某市住房公积金转移申请表；
（三）职工身份证明。
管理机构受理住房公积金个人缴存变更（调出）登记申请后，应及时办妥住房公积金个人缴存变更登记以及住房公积金的转移。
异地转移办理流程：职工本人先在调入单位建立公积金账户携带上述资料（表格需调出单位盖章）和调入地出具的开户确认函瑞安分中心审核办理异地转账或电汇手续。

Answer 2

你签订了培训合同而未履行完合同是要按合同约定产生赔偿的，如果劳动仲裁，你是需要提供单位挟迫你签合同的证据，没有证据，合同是有效的。直接走人的话，五险会转至临时户，公积金会转至单位开户的公积金管理中心封存，至于会产生什么影响，要看公司的管理制度的规定了。追问

没有证据，当时是领导把我叫到办公室，然后单独跟我说，不签就辞职吧。那这个培训协议是在培训后才签的它具有效力吗

Answer 3

想在网络上开一个成人用品的店，卖店情趣用品，器具，避孕用品还有男女情趣用品的店，请问高人那里有比较本回答被提问者采纳