最近公司在绩效考核，给我评价为最低档，理由是因为我拒绝且没有完成了领导指派的工作；我该怎么办？

Question

我拒绝工作是因为所安排的工作不符合我的工作岗位，该岗位刚毕业1、2年的人员都可以做，我认为是变相调整了我的岗位职责，所以拒绝，那么对于公司的绩效评价，我该怎么办，要走劳动仲裁吗？

Answer 1

放平心态吧，变相调整你工作岗位要看你原来的工作还做不做，即使调整岗位公司也一定有理由，由于你绩效不听从安排，给你最低档，这是公司的绩效制度，更没办法更改，基本劳动仲裁也赢不了的。

Answer 2

提前没谈谈，就把你安排到另一岗位？公司的人力资源存在一定问题。
但是既然公司强制要求了，你要么做，要么不做走人，拒绝工作是没有什么意思的。本回答被网友采纳

Answer 3

假如公司提前给您定好了岗位职责，有了明确的标准和目标，有了统一的操作和考核方法，有了明确的改进措施，这对公司来讲就比较完善了

Answer 4

公司调整岗位是需经过员工同意的，最差的绩效对应的结果是什么呢？

Answer 5

额 公司里 对上司要言听计从 但是领导又不是喜欢这样的人 要圆滑 不过 这个好难啊 我也说不清楚的 sorry啊