人力资源中，做招聘、薪酬管理、培训、绩效考核、员工关系、劳动合同，同样是专员，那个挣得多?

Question

人力资源中，做招聘、薪酬管理、培训、绩效考核、员工关系、劳动合同，同样是专员，那个挣得多?

Answer 1

其实都差不多，要真想多挣就要把某一个擅长的模块做精，有自己的特色，而且上升到管理层，这样就挣得比较多了，如果只做专员，做基层，都是差不多的。

Answer 2

看企业大小，中小企业（5000人以下）是薪酬管理专员，因为信息很核心机密；大企业（5000人以上）是绩效考核专员，因为工作中技术含量高。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果是HR专员级别的，无论你做哪一个方向的工作，工资都是比较低的。但是如果从发展的角度来看，我个人认为绩效考核、培训这两块相对比较重要一些，你也能够学到更多一点的能力。
所以你的选择不应该从赚得多少来分，因为都很少，而是要从对你以后发展有利的来选择方向。

参考资料：伯乐一生

Answer 4

根据你所在的企业经营与管理了，如果是偏于销售类的就是绩效考核，如果是其他的就是情况在看了。

Answer 5

第一 公司大小
第二 公司性质
第三 个人能力
这个方向都是专员才分的 所以差不了多少 你都要精通做总监工资才高