背调会调查仲裁记录吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 在进行背景调查时，HR有能力查询候选人过去的劳动仲裁记录，这是通过民事诉讼记录实现的。
2. 如果求职者有过劳动仲裁的记录，包括开庭和案件详情，这些信息属于民事诉讼的公开记录，通常会成为背景调查的内容。
3. 在某些重大劳动争议案件中，如果当事人申请了不公开开庭，相关的庭审记录可能难以查询。
4. 在背景调查过程中，HR通常会与候选人前公司的HR进行交流，这样就能了解候选人的离职原因。如果候选人与前公司存在劳动纠纷并申请了劳动仲裁，这些信息往往也能在访谈中得知。
对于有过劳动仲裁经历的候选人，HR会根据具体情况进行评估。如果认为候选人没有潜在风险，这通常不会影响其应聘过程；反之，如果存在风险，可能会导致应聘失败。