为加强保安员管理,提高公司正规化管理水平,保障公司员工的生命财产安全,为企业提供良好的生产和生活环境,特制定本规定。
第二章 保安员的工作纪律要求
第一 注重仪表,着装干净整齐,严禁穿非包头鞋、衣冠不整上岗。站姿正确,坐姿端正。
第二 上下班期间,保安必须出门站岗值勤。
第三 保证保安室内及周边环境清洁卫生,树立公司良好形象。
第四 严禁上班时间内抽烟、玩手机,严禁酒后上岗。
第五 严禁擅自离岗,如有特殊情况,必须向行政部汇报。
第六 对来访客人热情、有礼,耐心文明询问和主动引导,维护公司良好形象。
第七 做好巡岗工作,及时详细记录异常情况,如出现重要情况第一时间向上级汇报。
第八 认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。
第三章 保安员的各项工作规定
第一 人员进出管理
一 所有员工进出公司大门必须佩戴厂牌。员工未佩戴厂牌时,保安员应查明其身份及登记后才准进入,并汇报人事部。
二 上班时间,所有人员进出公司大门,必须穿工作服,员工未穿工作服时,保安员应登记好。
三 上班时间内,需要出公司大门的必须凭“放行条”通行。
四 公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者,应凭行政部开立的“放行条”通行。携带一般随身用品,由保安人员查验后放行。
五 节假日及上班以外时间,如果没有加班的情况下,保安应阻止员工进入生产车间及仓库,其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。
六 被公司开除及离职人员,保安应凭批准后的“放行条”给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物,一经发现,立即扣留其所有物品。
七 上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客,会客时间不得超过30分钟。
积极的心态
你面对一件事情的时候,你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果,还是说是反面的、抱怨的,或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。
合作的心态
这是我们做一件事情,一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作,实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的,它不论是在我们部门内部,还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多,而且是非常多维度和深入的。
利他的心态
我们做一件事情,除了和他人更好的合作,更重要的能够有利于帮助他人成长,这是我们做这件事情的出发点,不仅是自己觉得获得成长,一定也能够帮助他人能够成长,或者说能够解决他人的问题。
学习的心态
回顾这一路走来,我其实一直都在学习,每年比如说我要看多少书,每年我要做多少课件,我要在很多场合下做多少次的分享和交流,其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的,是很辛苦的,但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习,所以一直要保持这种学习的心态。
阳光的心态
这是我们的情绪和压力,一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作,面对了很多的一些事情,会让我们有些时候很沮丧、很烦,有些事情也让我们感觉到没有解,但是,我们说你只要有一个阳光的心态,而且你必须要有一个阳光的心态,你才可能去很好地面对,很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的,来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光,我们才可能去感染他人,才可能把这个事情做,做到一个很好的结果。
感恩的心态
我们一定要从内心里保持一种善良,从内心里保持一种对他人感激的心态,包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等,我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。
祝愉快!-卢云峰老师