**1.详细了解试用期规定**
仔细阅读雇佣合同中有关试用期的规定，了解试用期的具体时长、内容和转正条件。有时试用期可能是为了双方更好地了解对方，而非明确排除转正的可能性。
**2.谈判前沟通**
在接受Offer之前，可以主动与雇主进行沟通，明确试用期的目的、评估标准以及未来转正的机会。了解公司对于试用期表现的评估方式，以有针对性地提高自身的工作表现。
**3.理解公司文化**
了解广联达的公司文化和员工管理方式，有些公司可能在试用期更注重对员工的培训和适应阶段，而并非排斥转正。
**4.寻求内部反馈**
通过与现有或曾经在广联达工作的员工沟通，了解公司的内部氛围和对于员工发展的态度。这有助于更全面地了解公司对待试用期和转正的政策。
**5.留意职业发展机会**
综合考虑自身职业发展需求，如果广联达对于试用期不给转正的政策与个人发展目标不符，可以在接受Offer前谈判或者考虑其他职业机会。
**6.律师咨询**
如有疑虑，可以考虑咨询专业律师，了解雇佣合同中相关条款的法律含义和保障。
**结束**
在签署合同之前，充分了解和沟通是确保自身权益的重要步骤。如果对于试用期转正存在疑虑，建议在接受Offer前与雇主进行明确的沟通和谈判。
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