第三次劳动合同签订，该如何签约？
本人从09年到2013年10月第二次合同即刻到期，按劳动法可提出签无固定期合同，和约定固定期限合同，但是我不想签无固定期合同，如果我约定固定期限为3个月，或者6个月，那劳动法允许吗？如果允许，签订3个月后到期，那又如何继续？
《劳动合同法》
第十四条 ...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。
根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。
关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。
合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。
扩展资料：
签约仪式方案样例
一、签约名称机会标 XX公司与XX公司签约仪式
二、 签约时间、地点、主持人时间： ____年____ 月 ___ 日（星期 x）上/下午 X 时 —— X 时 地点：XX(会议厅或酒店) 主持人：XX
三、参加人员： 有关领导，相关部门负责人，XX公司相关负责人、项目签约人员 、新闻记者
四、签约仪式议程安排：（待确定）
1、主持人宣布签约仪式开始，介绍主要来宾和领导
2、签约：主持人作项目友好合作情况介绍，并请助签嘉宾上台，xx公司与xx公司负责人xx分别签约，由礼仪小姐引导并摆放签约文件夹、笔
3、全部项目签约结束后，礼仪小姐斟酒，嘉宾举杯庆贺
4、公司代表xx致辞
5、领导致辞
参考资料来源：百度百科-签约
《劳动合同法》
第十四条 ...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。
根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。
关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。
扩展资料：
《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十四条 ...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。
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根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的（有限制的只在试用期阶段有规定而已）。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。
合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。本回答被网友采纳
其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。