我因为公司没买社保，没签合同，乱扣工资，最后还逼我辞职。申请劳动仲裁，我有很充分的证据证明我和公司的劳动关系，银行证明工资少发。
月底就要上庭了，公司前几天给我打电话协商，是人事部主任打的，很会说话，引导我说了很多话，我说我也不是真的计较社保和合同，但是公司做的太过分，从不找我签合同买社保，每个月财务都乱扣工资，我业绩很好，也没有违反任何规定，就因为股东想用自己人，降我职位降我薪水，因为我年轻，我不想轻易换工作，所以我就答应了。结果就这样，上级领导还是对我百般刁难，不给我资源，我没事做，就挣不到钱。
还针对我，我委屈的在停车场大哭。没有任何保障。
我还说，我本来也是不打算去仲裁的，但是最后一个月的工资本来是九千多的，结果我走了之后打在我卡上的只有三千多。实在是觉得很过分，仲裁我也不计较输赢，但是我有权利维护我自己的合法权益。
我当时说的很痛快。人事部主任还说这种事我肯定能告赢，他只是站在客观角度说。
她说希望我能回公司上班，我说不可能了。还说那公司愿意给我补社保，但是没有双倍工资什么的。
我从头到尾没说过要钱，但是我说我很愿意协商，但是这个方案我觉得不是很满意，希望你们在商量一下，能给出一个合理的方案。人事主任一再要求我提想要多少钱，一万两万还是三万。我说这个你们商量吧
至此之后，再也没来过电话，我朋友说公司可能录音了。到时候控诉我根本不是因为社保和合同才去仲裁。这样我就会输，得不到社保和双倍工资的赔偿是吗。
我真的很急，因为被迫离职后，处于年底，找不到合适的工作，公司又扣了我很多钱。现在很需要双倍工资的赔偿。但是我一开始确实没想过去仲裁。是看到少发那么多工资之后，太生气了。才去的。
希望大家帮帮，看看我还能怎么做
意识就是说，即使仲裁上庭的时候，公司反驳我仲裁的理由，我也可以不承认，坚持说自己就是因为没买社保，没签合同才仲裁的。这一部能成立，赢了的话就能获得补交社保和双倍工资对吗
追答可以的，那都是你的权利，你可以在法庭要求所有你应有的权利。当然，在调解时，有些权利你是可以放弃的，法院也认可。
追问周一就要开庭了。我的证据应该什么时候交呢。
追答可以在第一次开庭时提交。我建议你到司法局或法律援助中心咨询，了解如何收集证据，收集哪些证据，哪些权利你可以行使和要求，每个地方还是有些许差别。方便你更好维权。
追问证据我都准备好了。刚才我给公司的人力资源打了个电话问公司是否要协商。因为我马上要交证据了。她说我要提自己的要求。我就是不敢提。怕他们抓住我什么话柄。我朋友妈妈开公司的。她妈妈也说让我不要提。要面谈。但是我实在是去不了公司和他们面谈。由于公司高层领导有换很多。对我也不了解。根本不会主动来找我
追答其实你只要是合理的要求，现在也都可以提，他们不能以这个要挟你什么。只是你现在不是已经要开庭了嘛，你可以要求法庭帮你调解，那样的调解结果有法律效力。当然也可以要求法院判决。
追问我自己提的话不是很好是吗
追答你可以私下给法庭说，现在的法院都是有调解率要求的，他们也都愿意调解。但是你也没必要主动说，法院一般都会询问的，要是法院问，你就说如果对方给的费用合理，也同意调解，不要说坚决不同意调解，法庭都不喜欢那样的当事人，要是觉得对方愿意给付的达不到自己要求，就以对方给的太低，没有诚意为由，要求法院判决。
追问嗯。那我就周 五去提交证据了。周末没人上班。哎。真是谢谢你了。
怎么私下跟法庭说
追答不用谢，我做这个，对这个了解多一点，举手之劳。法院不是要通知你吗，你肯定会跟法院联系啊，联系时或者你提交证据时，把你的意思跟和你接触的人表达一下，一般是法庭的书记员跟你接触。还有就是提交证据在开庭时提交就行了，不用提前提交。要是不放心，就联系一下法院确认一下。法庭给你的传票之类的上面都会跟你说清楚的，你仔细看一下。
追问这个是仲裁院。就在人力资源大楼的仲裁庭。和你说的一样吗
追答对的，劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动不服的才可以起诉到法院，这是法律的强制性规定，程序大体上是一样的，你不用担心。
追问好的。我明天再打电话问问具体的提交时间。
不好意思又要麻烦你。我跟公司协商补偿我六万。一个是双倍工资五万。加社保和补偿金一万。公司说咨询了律师和劳动局。决定赔偿我两万。他们说补偿双倍工资是在原来发了的工资上再给同样的数。我查的资料是再原来的基础上再给双倍。到底双倍工资是怎么算的。我工作六个月。一个月五千。
追答双倍工资是原来工资的两倍，如果以前已经拿到工资了，拿的部分就要扣除了。工资以你拿到手的钱数为准，包括基本工资，奖金，出勤工资，各种补助。要是用人单位没有缴纳社保，你这部分也要要求。
追问就是我工资卡上有多少。再给我一模一样的数是吗
追答是的。还有就是你单位违法解除合同，你可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金计算方法是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下按半个月工资计算。不过既然是调解，你稍微做点让步也行，只要不是太吃亏。
追问我也是这么跟公司说的。能协商好。补偿金要不要都无所谓。他们咨询了说给两万。我按照你的方法。加上奖金一共有三万多。
追答那就强硬一些，你给对方说一个你能接受的数额，就说如果不同意那就让仲裁庭裁决吧，再不行就起诉到法院。你要是不请律师的话，诉讼费也没多少。
追问加上社保什么的也快四万了。公司有顾问律师。到时候全部攻击我。我坚持拿自己应得的吧。多的我不要。少了也不行
追答还有就是，公司不能随意扣员工工资，你把这个提出来。就说要是到法庭，这部分你也会提出来。给公司一点压力最好。
追问其实我没证据证明这一点。工资卡上。奖金和基本工资是分开发。基本工资每个月都少。
追答这个你可以提出来，至于有没有证据，能不能要回来，都是其次。
追问好！真的不知道怎么谢谢你。你是我的超级军师兼恩人。不管输赢我都感谢你
追答不用谢，我只要不误导你就行了，能争取的还是要争取。赢应该没问题，就是能要回多少的问题。
追问明天去一趟。回头给你消息。希望是好消息
追答恩
追问太生气了。大老远让我过来协商。还是只给两万。我最低要求三万。连双倍工资都不够。他们都还是那样坚持。
我已经做好上庭的准备了。能证明劳动关系的证据也有。我比较担心的问题是之前申请的赔偿金额因为我不会算。写的过高了。比如双倍工资我写的六万。实际应该是三万多。这个有影响吗
追答没事，无所谓，你当庭说清就行了，你的要求数额当庭可以改
追问这样也行？我看单子有写要改要提前。我提交证据前会跟工作人员说一下我协商的态度。真的做出很大让步了。他们今天一直跟我谈。扭曲我的意思说我是因为工作不顺心公司有人对我不好我才仲裁。
追答没事，这跟改变诉讼请求的性质不一样，不改也行的，不影响，你只要当庭说明就行了
追问只有放手一博了。公司真的太不要脸。我按照你给我说的稍微施压。他们居然反复问我有没有证据。谁很多吓唬我的话。扭曲我的意思等等
追答公司给你打卡的记录等都可以证明的
追问看他们怎么举证吧。我有董事长签字的单子。工资记录。录音。
追答恩，对的，你把原件保存好，都复印一些，平时出示复印件就行了，开庭时带上原件复印件等
追问OK。
公司给弄的新浪微博职位认证可以算证据吗？
追答你加我扣扣吧，137958362，这样回答我的采纳率降低了三个百分点
来不及找律师了。而且我的双倍工资很少的，请不起律师
追答那就去申请法律援助。