第1个回答 2013-11-18
不是转为无限制合同，而是续订无固定期限合同。
《劳动合同法》第十四条第二款：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第2个回答 2013-11-18
之前已签定一年期限的固定合同,到期后,再签定一年期的合同,是不是说就是无固定期限合同,就是永久合同----------刚满第二次而已，得等第二次合同届满后签订第三次才算数！
第3个回答 2013-11-18
好象是两个条件一个是工作10年以上，离退休不足5年，或者是连续两次签定无固定期合同，你的情况应该从第三次和你签固定期合同算起把
第4个回答 2013-11-18
可参照我上传的这个新旧劳动法对比，同时里面也有案例分析无固定期不等于永久合同，还是存在一定的风险，