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北京公司还没有办理离职手续就给停保了合法吗?
北京公司还没有办理离职手续,医保和公积金就给停了,社保我还没查到,公司还差我一个月工资没有发放,意味着社保医保公积金还差一个月没有缴纳,公司态度很强硬,当月离职当月停宝,问题是还差我一个月的呢。
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推荐答案 2023-07-21
不合法,用人单位为劳动者办理社保登记、终止等手续是一个严谨的过程,需要配合劳动者离职手续才能办理。若在劳动者并未提出辞职或者用人单位解除依据不充分的前提下而直接终止劳动者的社保关系,用人单位将面临违法解除劳动关系而支付赔偿金的风险。
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其他回答
第1个回答 2023-07-21
当然不合法,劳务合同没解除,就必须续缴五险一金。
相似回答
公司停
交社保但没开给我
离职
证明算违法
吗?
答:
违法
。离职了,公司没主动给员工开离职证明,属于违反劳动合同法的行为,可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明,可以通过以下几种方法解决:1、先与公司协商解决,如果公司拖着不开离...
还没有离职公司就给
断交社保
答:
不合法
,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 ...
员工
没离职
单位
给停
五险
了合法吗
,按我国老动法多少条规定该给补交五险一...
答:
如果员工没有离职,单位给停了五险,如果双方签订的劳动合同,
单位单方面停了保险应该属于违约行为
。劳动法第72条规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险。供参考。
我
还没有离职就
被
公司停
缴社保了,我应该怎么办?
答:
在未与员工正式解除劳动关系的情况下,单位私自停缴社会保险,
是违法的
,员工可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下...
我已经递交了
辞职
信,
没有办理离职手续
且
公司
已经停止帮我买社保了,但...
答:
没有办离职停
社保,理论上非法;不让你走,是不给你办离职?这得看拖了多长时间,有一定的交接时间是合法的。但是你已经交了辞职报告,中间有一个模糊地带,你去仲裁,
公司
可以说已经给你办完离职了,应该算合理。这个时候快走,快开始新的工作生活最重要。一个月半个月的社保没多少钱 ...
公司
在员工
没有辞职
和被辞退的情况下,
停了
员工的社保是否
合法?
答:
在该员工没有违氾国家法律和
公司
制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明
没离职
,
企业
是不能停交该员工社保。
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